中国计算机函授学院是经国务院领导机构批准创办的一所面向全国从事计算机教育的高等院校，被誉为“中国计算机普及教育的摇篮”，二十年来为社会培养了60多万计算机人才。学院为满足市场需求，形成了以教育、文化为主体，旅游、科技等为辅翼的跨地区、多元化的产业集团。
日前，集团人力资源部裴智松主任接受了新安人才网的采访。采访中，裴主任解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
将网络招聘工作做精做细
谈及网络招聘的迅猛发展，裴主任深有感触：“互联网的快速发展，逐渐深入地影响到社会各个领域，人才招聘就是其一。网络招聘已经成为一种新型的招聘方式，由于这一方式具有便捷性、高效性等特点，且被企业实践证明具备良好的招聘效果，今后必将成为企业招聘的主要方式。”
裴主任还结合经验，对网络招聘作了一番展望：“作为企业HR人的我们，必须思考如何利用网络技术，将网络招聘工作做精做细，例如视频面试等，以此提高招聘效率，达到招聘效果。”
两类人才上有具体需求
“今年对于学院来说，是腾飞的一年，我们全体函院人也为此作了充分的准备。”谈到企业的发展，裴主任非常振奋。
裴主任还透露了学院2008年的用人需求。“学院下属的四大产业将迎来一个新的快速发展时期。为满足经营发展需要，今年我们主要在高端经营管理人员和高校优秀毕业生这两类人才上有具体需求。”
裴主任还通过新安人才网寄予广大求职者：“敬请大家关注学院在新安人才网上发布的招聘信息，我们随时欢迎各类人才的来电来访。”
四个方面培养新员工
“新员工刚刚进入新公司，都会因为不熟悉而产生焦虑和不安。”裴主任对新进员工心理状态的把握非常到位。据他介绍，学院对于新进员工主要从四个方面开展工作：
① 常规性的入院培训和岗前培训；
② 指定部门内专人带领，实行“师徒制”；
③ 组织开展团队文化活动，加速新员工融入学院的进度；
④ 试用期内，HR部门的跟踪关注和支持。
通过上述一整套方案，可以有效地帮助新进员工融入集体，适应环境。
希望开展深度合作
“首先感谢新安人才网近几年对学院招聘工作的支持和帮助。我们也了解到新安人才网为了更好地服务于安徽企业，正在开拓多元化的发展格局。希望我们能开展深度合作，如招聘顾问、咨询管理等。”裴主任表示。
裴主任高度评价了新安人才网在省内招聘市场的影响力：“新安人才网作为安徽本土的知名招聘网站，业务立足合肥、辐射省内其他城市，在促进就业、支持企业招聘等方面起到了巨大的牵引和推动作用。”（梁芳诚）
