信地置业（合肥）有限公司办公楼场景
信地置业（合肥）有限公司（以下简称“信地置业”）1995年成立，主要从事商业地产开发和基础建设的投资开发。经过10年的艰苦拼搏，公司已经发展成为安徽省商业地产的一面旗帜，充分扮演城市运营商的角色，积极参与城市运营。
日前，信地置业人力资源部闫磊先生接受了新安人才网的采访。采访中，闫先生解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大求职者关注的问题进行了解答。
人力资源部闫磊先生接受新安人才网采访
摒弃拿来主义，眼光要放长远
“地产行业人才紧缺，特别是工程技术人才紧缺，10多万元年薪招不到一个造价工程师。然而这一行业高风险、高投入、高素质的‘三高’特性，又对人才提出很高的要求。”闫先生如此描述地产行业的人力资源现状。
据闫先生介绍，房地产行业是一个新兴行业，虽然80年代中期国家开始房地产改革，但是直到2003年才迎来开发高峰。目前合肥共有400多家房地产公司，对人才的需求量相当可观。不光如此，近年外来地产大鳄纷纷登陆合肥，带来品牌、管理、薪资等多方面的冲击，和本地企业争夺人才，加剧了人才紧缺的局面。
“从住宅建设转向商业项目开发，目前地产行业正在经历一个转型阶段。而这正是外来地产大鳄的优势所在，他们对人才的吸引力更大。”闫先生说。“这也要求本地企业向全国看齐，和全国作比较、找差距，还要走出去，吸引外地人才。”
“本地企业必须摒弃拿来主义，眼光要放长远。”闫先生指出，把别人的人才拿来使用，自己不培养人才的做法是没有出路的。“本地企业想要打造品牌，想要走出去，必须储备人才，培养人才。”
信地置业理念：“人力资源大于天”
“信地置业的用人观点是：不仅要为商业地产的发展作出贡献，还要为房地产行业从业者打造平台，培养人才、提供人才，做这一行业的‘黄埔军校’。”闫先生的话语流露出深深的自豪。“信地置业理念：‘人力资源大于天’。只要你有志成长，企业一定会为你打造一个平台，共创事业。”
拓展招聘渠道，信地置业做了很多尝试，例如人才市场、报纸广告、网络招聘、专场招聘等，不一而足。闫先生表示，网络招聘效果最好，信地置业未来将以网络招聘为中心，发展招聘模式，开发人力资源。他高度评价了新安人才网在省内招聘领域的作用，还鼓励网站继续拓展资源库和盈利模式，争取做大做强，成为业内标杆企业。
信地置业（合肥）有限公司招聘现场
进入一家公司就是“入模”
“信地置业最引以为豪的就是培训。”闫先生笑着说。据他介绍，新人来到信地置业，人力资源部会对他进行入职培训，内容包括：企业文化、发展历史、部门情况……通过这些途径塑造共同的价值观。“进入一家公司就是‘入模’”，闫先生一言蔽之。
“入职培训之后是专业培训，这一部分工作下放各个部门，并且指定专人负责。最好的专业培训就是工作，用工作来锻炼人、培养人，是信地置业的特色。”闫先生说。
“开拓眼界对于新人非常重要。信地置业正在运作合肥红星美凯龙项目，为了让参与员工有直观认识，公司组织他们去上海、南京的红星美凯龙观摩，并且鼓励他们要做得更好。”闫先生还介绍，信地置业有一条规定，员工发现和公司有关的好书，可以向人力资源部申请购买，公司报销费用。公司还会组织读书活动，让大家在交流学习中潜移默化。
“我始终觉得，学习在于自我，员工要有主动学习的意愿。企业付工资给你，是希望你立即投入工作，没有教你工作的义务。”对于学习，闫先生有独到见解。“不要怕麻烦别人，大多数人都喜欢表现，你去请教，他会很高兴。而且每个企业都有独特的办公室文化，所以你一定要去接触同事，融入这种文化。”
3月1日在古井假日酒店举办专场招聘会
“今年我们计划招聘200人，其中管理职位70多人，满足信地集团旗下信地置业、信地物业等3家公司的用人需求。”闫先生透露的消息，堪称求职者的福音。“3月1日，信地置业将在古井假日酒店举办专场招聘会，届时‘赢在中国’冠军宋文明将作为嘉宾亲临现场，参与互动节目，并且为求职者提供就业指导。”
“2005年起，信地·城市广场项目投入运作，预示着此后5年将是信地置业的黄金5年，而2008年就是这个5年计划的关键。今年，信地置业要成立几家子公司，为企业的快速发展做好准备。此外，2008年信地置业立志向外地拓展，成立几家外地分公司。”谈到公司的发展，闫先生显得非常振奋。“我们的人才需求非常旺盛，除了刚才提到的专场招聘会，我们今年还要参加其他招聘会，比如新安人才网主办的中高级人才招聘会。”
信地置业（合肥）有限公司招聘展位
毕业生要有明确目标，必须注重积累
闫先生接触过很多应届毕业生，对他们有以下几条建议：
1. 明确目标。不要求职时才开始准备，早在上学之前，你就已经在择业了。要明确自己能做什么、想做什么，是单纯找工作，还是寻求人生的转变。有目标才有动力；
2. 加强积累。上学不光要积累知识，还要积累阅历。有的毕业生持有计算机等级证书，却不会基本的办公软件操作，让人非常遗憾；
3. 突出优势，培养市场化意识。闫先生经常问毕业生：我们为什么要选择你？毕业生很少能够回答。其实毕业生虽然缺乏工作经验，但是具备很多熟练员工没有的优势，这些优势正是企业需要的；
4. 专业基础要扎实。闫先生曾经面试人力资源专业的毕业生，发现他们不知道一些基本的专业问题。闫先生建议，学习之余可以去自己理想行业的企业实习，理论结合实践，将来求职肯定占有优势；
5. 充分准备。你对应聘的企业、岗位知道多少？上网查一下就可以。企业面试你是对你的尊重，说明已经了解你的情况，但是你尊重企业、了解企业了吗？况且，知己知彼，百战不殆；
6. 形象要职业。着装、发型不要太休闲，要显得职业化一些；
7. 自我培训。培训材料并不难获得，可以是书籍、光碟，也可以下载。提高职业素养非常重要。（梁芳诚）
