合肥天海电气技术有限公司位于合肥市科学城蜀山经济开发区，公司 2004 年 7 月成立注册，专业从事电力质量优化及各种电气保护电子控制产品的研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司 2006 年被评为 “ 高新技术企业 ” 称号， 2007 年评为 “ 软件企业 ” ，并通过 ISO9001:2000 质量体系认证， 2007 年一次性通过国家继电保护及自动化设备质量监督检验中心检验。公司全体员工立足自我，勇于开拓，秉承持续创新、精益求精的技术追求、用户至上的服务理念，共同推动电力事业发展。

    近日，合肥天海电气技术有限公司 总经理助理沿海接受了新安人才网的独家专访，现将采访内容整理如下：

    新安人才网：简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况。

    沿海：怎么招聘到合适的人才，又从普通人才中找到合适企业发展的精锐人才，并要根据企业战略需求的时间内完成这项人力资源工作任务，目前已经是各个企业所头疼和必须面对的课题。因此 , 怎样从战略全局的高度 , 适应形势发展的要求 , 采取切实有效的措施 , 开展对企业人力资源需求的分析 , 构建符合企业需要的人才招聘管理机制 , 全面推进和满足企业发展需要 , 是值得每一位人力资源管理工作者思索的重大课题和长期任务。

    新安人才网在这样一个形势下成为企业招聘无形的助手，也成为很多企业招聘必选通道之一。在招聘工作中，我们一直通过新安人才网这个“奶瓶”不断吸吮着各式各样的人才，为企业提供“必要养分”，新安人才网拥有数以万计的高、中、低端各式各样的人才资源，并且在省内拥有很高的知名度，在现代信息化招聘过程中，新安人才网发挥了应有的作用。

    新安人才网：结合贵公司网络招聘的实际情况，谈谈目前的人才需求。

    沿海：根据企业战略发展需要， 我们目前招聘的主要岗位为营销类、技术类人才，更需要有较高管理经验的中层干部，这些职位对于我们企业来说，一直是求才若渴中，我们真心希望社会各届精英加入我们的团队，我们将提供良好的福利、工作环境、薪资待遇、内外部培训及晋升制度等条件。

    新安人才网：谈谈贵企业的管理制度。

    沿海：我们企业的管理制度是透明的，我们认为不同的职系员工势必会有不同的思想和认知，眼下很多企业的管理者都强调“法家”管理，讲究以规则守护企业，保障其正常运转，但实际在执行的过程中则如出两辙，导致了制度缺乏持续性和有效性。为此，我们企业采取的是企业制度的民主讨论制度，成立了制度委员会，进行企业文化创建、制度文件、重大发展思路召集、优秀思想召集等全员讨论，我们从制订这套体系到实施制度， 制度建设 坚持 遵循“公司利益不受损害，体现员工意愿”的原则，建立完善制度后再进行企业内部的“普法宣传”，做到“人人知法、人人守法”。而我们企业采取了儒家的“君子”处事之道、墨家的民主推选之道、法家的制度约束之道、敢于授权的道家无为而治领导授权艺术之道等，在我们企业没有一成不变的管理文化，只要适应企业不同时期的发展需要，管理则是变通的，遇刚则刚、遇柔则柔。

    新安人才网：谈谈贵企业的用人理念。

    沿海：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，这是天海员工听的最多的一句话。我们力求每个员工能力最大程度展现在工作岗位上，公司提供广阔的平台让员工充分发挥自己的才能，人才是我们的宝贵财富，对于优质人才，我们不仅不能让他们流失，还要不断发挥他们的潜力，提升他们的价值，我们实行 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的用人机制，为每一位有理想、有抱负、有事业心的员工提供一个个人发展平台，公司欢迎社会各界精英人士的加盟。

    欢迎广大求职者在线投递简历： http://ehr.goodjobs.cn/show.php?corpID=11414