安徽龙升房地产开发有限责任公司是一家以综合性房地产开发及营销为主的企业，注册资金 1058 万人民币，拥有员工 200 多人。目前，企业正在着力打造中国最具特色与品质的“徽府”别墅项目，该项目地处世界知名的风景区黄山北麓，北临太平湖，是黄山脚下地标性的山水尊荣府邸，真正园林式别墅。近日，公司人力资源部负责人薛燕女士接受了本网的独家专访，一起解读当下招聘热点，畅谈企业人才战略。现将采访内容整理如下：

    新安人才网：请简单介绍一下贵公司的基本情况，比如人才结构、招聘需求等等。

    薛女士： 作为房地产公司，我们主要以高端投资消费人群为目标客户，致力打造最顶级的房产项目。在人才结构方面也是以房产建筑类人才为主干力量。目前公司正在着力打造的黄山“徽府”项目，还比较急需置业顾问、营销策划方面的专业人才，也希望有更多的有志之士加入到我们的队伍当中，我们将为每个人提供十分具有竞争力的工作环境和薪资待遇。

    新安人才网：简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况。

    薛女士： 我们是 09 年 4 月份的时候使用新安人才网的，之前一直也都没有尝试过网络招聘。总体来说效果还是很满意的。我们做过粗略的统计，新安人才网 100 万的个人会员当中，建筑房产和销售类的在职人士超过 10 万人，在这个群体中，搜罗我们需要的人才成功率是很高的。

    新安人才网：结合贵公司网络招聘的实际情况，谈谈您对本行业人才目前状况的看法。

    薛女士： 伴随着中国房地产市场的日益发展，这个行业人才的数量也是在逐年增加。一句话：只要有市场需求，就会有源源不断的人才。作为招聘方来说，目前高素质的房产类人才仍然是市场上的“香饽饽”，比如各种工程师、设计师、营销师等等，这些人才决定了一个项目的品质，自然是我们重点追求的。

    对于人才自身来说，加强自身的素质能力建设是一个需要长期坚持的过程。房地产行业算得上是中国经济的“晴雨表”，和整体的大环境是息息相关的，有高峰自然就有低谷，对人才的需求变化也比较大，所以想要在这个行业时刻保持竞争力，自身的建设就是必不可少的。

    新安人才网：作为当今主流的招聘方式之一，您对网络招聘有什么看法？

    薛女士： 从成本上来说，网络招聘属于比较低成本的招聘方式。我们做过比较，对比于报纸、电视、招聘会等其他招聘形式，网络招聘的确是又快又经济。对于我们这样人才需求比较大、招聘时间比较随机的企业的来说，是十分适合的选择。

    采访结束之后，薛女士还对新安人才网的功能操作提了不少自己的想法和建议。“期待新安人才网以后能够做得更好，能更深入地为企业提供高质量的服务，为企业开发出更多方便实用的操作功能，最大程度地提高企业的招聘效率。同时也希望新安人才网能够吸引更多的求职者，并为求职者提供更好的展示舞台，帮助求职者快速找到满意的工作。”薛女士最后说。 （姚晓国）