(Intel技术团队访问达内并研讨软件人才培养技术方案)

    达内科技有限公司，由美国国际数据集团 IDG 投资，由来自 SUN 、 IBM 、亚信、华为、东软、用友等国际知名 IT 公司的技术骨干、海外留学生和加拿大专业技术人员创办，直接引进北美 IT 技术，结合中国 IT 企业的现状，定制化培养高端 IT 人才。致力于为中高端 IT 企业培训并输送基于 Unix/Linux 平台、Oracle 大型关系数据库、 IP 网络协议、 Web 和企业级应用的中高级软件人才。

    6 年运营，达内在多伦多、北京、上海、广州、大连、深圳、南京、武汉、杭州、成都、苏州、太原、西安等 13 个城市，建设 17 个分中心，拥有近 20000 平米培训场地，几千名学员同时在校学习。自 2002 年进入中国以来，已经为 IBM 、微软、摩托罗拉、华为、 Yahoo 、 NEC 、用友、神州数码、联想、新浪、搜狐、亚信、中国电信、中国银行、花旗银行等中外知名 IT 公司培养输送数近万名中高级软件人才。

    近日，达内科技合肥分中心校长李卫星先生接受了本网的独家专访，畅谈企业的人才战略。现将采访内容整理如下：

    新安人才网：简单介绍一下贵公司使用新安人才网的情况

    李校长：我们从 2008 年开始使用新安人才网作为主要的招聘渠道，整体的招聘效果是很不错的。新安人才网拥有 100 多万的个人会员，我们招聘的选择空间非常大。 招聘信息发布后，我们对每天的浏览量和投递简历量也比较满意。 招聘来的人才的专业性比较强，行业情况了解，专业操作经验相对比较丰富，上手较快；企业不用花更多的人力、物力和财力去培养，资源统筹性利用比较高，可选择余地较高。

    新安人才网：结合贵公司招聘的实际情况，谈谈贵公司的人才招聘策略。

    李校长：达内集团用人才的原则是：少而精。对于有能力的人给予的待遇在同行业都是具有竞争力的，企业的发展要依靠人才，市场经济下，人才有他们自己的价值。

    在用人方面达内坚持：因材任用，找到合适的人才一定要给他们充分施展和发挥的空间，要始终坚信，专业的人做专业的事是对人才最大的尊重。同时要给他们明确的努力目标，配置相应的资源让他们充分体会自己的价值。

    市场是变化的，公司也在飞速发展，这就在培训和学习上面对公司和员工提出了要求。达内集团作为专业的软件人才培养企业，通过集团的资源为员工提供具有实际操作价值的专业培训，比如专门的学习会议，专门的部门培训等等。

    新安人才网：作为当今主流的招聘方式之一，您对网络招聘有什么看法？

    李校长：从成本上来说，网络招聘属于比较低成本的招聘方式。我们做过比较，对比于报纸、电视、招聘会等其他招聘形式，网络招聘的确是又快又经济。今后我们会继续和新安人才网合作下去，充分发挥网络招聘的最大优势。 （姚晓国）