规模宏大，彰显品牌号召力

　　2010 年12 月12 日，美的冰箱事业部 2011 专场招聘会在希尔顿酒店元福厅盛大举行。本次招聘会上，美的冰箱事业部共对开发工程师、技术工程师、结构工程师、电控工程师以及物流、设备、销售等 22 个岗位提出了人才需求。

　　相对年底前其他招聘会求职人员数量“缩水”的情况，此次美的冰箱事业部 2011 专场招聘会可谓盛况空前，开场 15 分钟内，求职者区就座无虚席。记者随机采访了30 位求职者，有26 位求职者表示他们是在新安人才网上看到了招聘信息所以前来参加，显示了新安人才网的品牌号召力和求职者对新安人才网的信任。

　　企业：大量优质人才亟待引进

　　进入后危机时代，今年的人才市场陷入“僧少粥多”的圈子中。相对于去年就业市场求职行情的一片萧条，今年的招聘单位都显得热情高涨，而求职者则稍显冷淡。

　　由于合肥经济回暖，像美的集团这样规模迅速扩张的企业对人才的需求量增加，尤其对技术、研发类的人才需求旺盛。撇开合肥大多技术类人才流失在外地而造成的结构性缺工不谈，临近年关的这个时间点，因为年终奖等原因，多数优质人才也会在跳槽这个问题上“按兵不动”，无疑给企业的用工荒“雪上加霜”。

　　人才：求职回归理性，“实在”才是王道

　　相对于企业对人才求贤若渴的高涨热情，今年的求职者都回归到了理性求职时期，对入职企来的选择谨慎得多，也挑剔了很多。

　　记者采访了 20 位求职者，其中有 12 位是有五年以上工作经验的优质人才，他们均表示要有合适的薪资待遇才会考虑跳槽。王先生是一家大型工业企业的技术工程师，他说：“快年底了，如果现在跳槽肯定要损失年终奖，而且我在现在的单位做了五年了，对那里的环境熟悉，做生不如做熟，所以如果没有足够好的待遇我是不会跳槽的。”记者随后马上问到今天美的公司给出的待遇是否达到了他的期望值，他说：“前面的宣讲会讲了半小时，说工资的只有两三句话，还只是说‘会比同行业其他企业高出 15% ’，我刚刚进去面试了，他们（招聘方）也只是给了一个很模糊的范围。”

　　小李是合工大的应届生，作为即将迈入职场的新人，他对薪资倒没有过高的要求，但是他也没有对今天的招聘很满意。他说：“企业的宣传片中很少有讲到具体、实在的对于员工的培养和成长体系的介绍。作为刚走出校门的学生，我还是想选一个有足够发展平台的企业。”面对小李细致的分析，记者意识到职场新人也对就职环境有了新层次的思考。

　　人才心声：期待一锤定音的招聘

　　在一周前新安人才网发起的求职调查结果中，数据显示有近 65% 的求职者表示希望企业的招聘周期不超过一周时间。针对这一数据结果，记者对 12 日到现场的求职者也做了采访，大多数人表示只可以接受三天左右的招聘周期。

　　吴女士是一位有五年工作经验的商场中层管理人员，她对于招聘方给出的人才筛选周期表示一定的不能理解：“现场招聘不同于网络招聘，在穿着上、时间上等各方面我们都花了成本，既然今天来到这里应聘，那么就已经对该企业的品牌和文化有了一定的认识，所以我最看中的是企业能否一锤定音，快速拍板决定。”