■专业与岗位不相适 ■实绩与待遇不相称

　　高学历人才系社会稀缺资源，在世界范围内的人才争夺日趋激烈的新形势下，更是走俏市场、炙手可热。然而在滚滚人才争夺热浪中，笔者也碰到少数高学历人才在求职和工作中遭冷遇的情况，调查分析下来有下列原因：学历与能力不相等。高学历人才是受过某种高层次教育，且学业达到一定标准的人才。他们有比较扎实的基础理论和专业知识，这是他们成就事业的基础和本钱。但在书本知识转化为实际工作能力的过程中，人们的表现却千差万别，有的人参加工作或转移岗位后，能很快进入角色，善动脑、勤动手，将所学知识运用于实践，成为知行统一、广受欢迎的人才。

　　但也有些人在校时虽能刻苦攻读，但高分低能，走上工作岗位后，适应性不强，缺乏动手能力和解决实际问题的能力，更缺乏创新和创造能力。用人单位对引进的高学历人才一般都寄予厚望，想通过引进高学历人才来改变单位的人才队伍结构，给单位带来新的创新创业理念，开发新的项目产品，提升企业的档次和效益。较高的期望值如果得不到及时回报，用人单位就会由期望到失望，继而产生抱怨。上世纪90年代，某市从外地引进了一名学高分子专业的研究生，该生在不到10年的时间内，先后在市内3个单位工作过，不但没有开发出什么好的项目产品，而且先后使两个单位的贷款落在外地收不回来，他自己却悄然离去，丢下不少疑难问题。在激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，生产经营活动都围绕着追求效益最大化进行。因此，他们常常把为单位创造多少价值作为衡量人才能力水平的标准。不能为单位创造价值，学历再高，也不会受欢迎。

　　知识与素质不相配。随着社会进步和经济科技的发展，对人才的需求不但层次不断高移，而且呈现多层面、综合性的趋势。社会不但需要有较多知识和较高技能的专业人才，更欢迎智力和非智力因素复合的人才，也就是智商和情商俱佳的人才。美国流行两句话：靠智商得以录用，靠情商得以提升。这样的复合型人才不但说话办事得体，而且有奉献助人精神，群体合作意识，勤奋谦虚品格。他们不但能产生高创造力，而且能产生高凝聚力，是企业急缺的核心人才。目前有些高学历人才个体素质不高，“知识分子气”太浓。他们中有些人对社会缺乏了解，对群众也不够熟悉，过分夸大个人作用，“自命不凡”、“好高鹜远”；有些人缺乏健康的价值观，社会责任感淡化，敬业精神不强，在利益驱动下，成为“跳蚤式”、“飘萍式”人才；还有些人以自我为中心，缺乏团队精神和合作共事意识，他们虽然掌握一定的知识，但进入用人单位后，却不易受领导和他人喜爱。前些年，某地一位学工业自动控制专业的研究生，回家乡工作时选择了税务部门，国税局为使其熟悉业务，了解工作程序，先让他到第一线见习锻炼，他工作马虎随便，甚至将重要的票据也给丢失了。该生如此不负责任的表现引起单位不少人的议论。

　　专业与岗位不相适。专业对口是人才调配使用的原则，也是人才择业的基本要求。高学历是人才择业的“敲门砖”，相比一般人才，他们有更多的择业自主权，择业成功率也较高，有些人对好的机遇把握不好，择业时缺乏长远目光和慎重考虑，既影响了个人作用的发挥，也给高学历群体带来了一定负面影响。如有些人择业时片面追求到热门单位工作，较少考虑自己的专业特长和作用的发挥，以致出现了不少高学历者工作干不过低学历者的情况。还有些人一味强调观念意识的现代和个性的张扬，利用择业便利随意择业，有的选择了与其专业特长不相关的岗位，结果是老牛掉在水井里，有力使不上。 　　实绩与待遇不相称。绩效优先，一流人才享受一流待遇，是人才激励的重要手段。高学历人才具有较多知识，为了获得知识，他们作了较大投入，在知识就是财富的时代，高学历人才应该享受比一般人才较高的待遇。但有些高学历人才不能正确评估自己，择业时“漫天要价”，提出过高要求，致使不少用人单位望而却步。有些用人单位为了招揽急缺人才，不惜重金揽才，其中不少高学历人才成了受益者，遗憾的是有些享受高待遇的人才却不能给单位创造相应的价值，作出应有的贡献。由此，其受到冷遇也就不足为怪了。