城外的人想进去，城里的人却想出来。外企是否真是这样一座“围城”？智联招聘新近完成的一项职业吸引力调查给我们提供了一些答案。尽管有人对外企的工作压力、职业风险感到担心，但超过六成的参与调查者表示，他们希望能在外企中谋得一份工作。截至记者发稿时，共有2014人参与了此次调查。

　　高薪、高档写字楼、高起点，仅这“三高”就让许多人对外企趋之若鹜。调查中，39％的公众表示“羡慕，太想进外企了”，还有27％的公众表示“无论如何，一定要争取去”。

　　外企的确有着诱人的薪酬福利。在一家美国驻华通信公司工作的孙先生告诉记者，他所在的公司除了为员工提供国家规定的养老金、住房公积金、失业保险、医疗保险等，还为他们额外办理了人身保险、家庭财产保险、重大疾病保险等商业保险。此外，诸如电影票、游泳卡、健身卡等五花八门的福利也是常有的事。提起这份工作的待遇，孙先生表示确实很有优越感。

　　然而也不是所有的外企白领们薪酬福利都如孙先生这般让人羡慕，刚刚接到一家跨国企业录用通知的王女士说：“在外企的工作对我来说更重要的是得到个人能力的锻炼，同时也为未来跳槽打下基础。现在公司给我的薪酬并不高，但在这里的经历是我职业生涯中一个非常好的资历。”

　　外企的工作氛围、规范化的管理和培训发展机制也是吸引人的重要因素，胡先生原来在一家大型国企任职，几年前跳槽到一家世界知名的外企做市场开拓。他说：“毕业于同一所学校、资质接近的两个人如果分别呆在国有企业和外资企业，三年之后他们之间的差距会非常明显。”外企独特的企业文化，充满现代感的工作方式往往更容易赢得年轻人的青睐。

　　虽然外企是块香饽饽，但也不是每个人都爱吃的。调查中有15％的人表示：外企风险也很大，裁员频频，去不去让人犹豫；3％的人认为外企工作太辛苦，根本不打算进去；还有5％的人觉得在外企工作没有主人的感觉，从里面跳了出来。

　　吴女士在今年4月份刚刚辞掉一家德国咨询公司的工作，她向记者坦言，“我离开是由于工作太忙，私人时间少。公司来了新任务，大家就都得加班加点地干。纪律还特严，即使加班干到凌晨两三点钟，上午也不能迟到。”

　　小覃在一家日资电子公司从事人事管理方面的工作。他说他的工作压力比较大，而且没什么稳定感。“工作几年后感觉像陷进一台庞大的机器里，员工就是这台机器上的轮子。在高速旋转的过程中，随时都会被甩掉。”

　　面对就业选择，外企不再是人们瞩目的惟一焦点，但是依然有很强的吸引力，在有人走出“围城”寻求更自由的天空的同时，更多的新人在涌向“进城”的大道上。