金色九月，高校校园招聘即将拉开序幕。根据每年惯例，海外名企招聘员工方式优先选择校园招聘，而海外名企也无疑将是应届毕业生们的首选。那么对于这类外企，我们制作简历时有什么需要注意的呢？下面介绍几个区域企业投递简历禁忌。

    欧洲国家：尽量手写，慎谈年龄

    在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如 90% 的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。同时，在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你 60 岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。

    英语国家：要求严格、谨慎

    在英语国家，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标 ; 同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。

    众所周知，中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。切记，在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

    最后，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。同时，在简历中提到会电话询问面试情况。这样能表明求职者对工作的热爱，同时这也能显示出自己的思维缜密。

    多站对方角度思考

    把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是 IBM 的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神 ; 若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

    如果要上网发履历，最好把履历表做成 PDF 格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌。