1 、用人单位在劳动合同中规定 “ 三年之内不得结婚、不得生育 ” 属于违法。

    《就业促进法》第 27 条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，签了也无效。

    2 、招聘启事写 “ 男性优先 ”“ 不招女性 ” 涉嫌就业歧视。

    《就业促进法》第 27 条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第 62 条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

    3 、女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不可终止劳动合同。

    依据《劳动合同法》的规定， “ 三期 ” 内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

    4 、 “ 未婚先孕 ” 违反计划生育政策吗？用人单位不能以此为由解雇。

    国家计划生育相关法律政策并未规定 “ 未婚先孕 ” 违法，只是规定 “ 未婚生育 ” 违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。因此，用人单位以女职工 “ 未婚先孕 ” 违反计划生育政策而解雇违法。

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