提出升职，是有相应的步骤的，来看看下面的文章吧。

　　1.你需要

　　你的员工表现评估，同事的评估，公司奖励，或者其他与工作有关的成就。

　　2.找出你的论点

　　每个人都希望担任更高的职位，获得更高的薪水。考虑好你为什么应该获得升职。提前准备好你的论据。老板的注意力通常持续很短时间。

　　3.利用经验

　　目前为止，你的经验已经远远超出刚刚入行的时候了。你已经积累了丰富的经验。找好充分的理由来支持你的提升对公司有益。

　　4.安排会面

　　与老板安排一次约会，讨论一下公司的前景。这回让他抽出时间，集中精力听你说。

　　你或许能够在进餐或其他社交场合跟老板进行更随便的谈话，这取决于你和老板的关系是否亲密。

　　5.提出要求

　　现在到你表现的时候了。向他证明你担任现在的职位已经游刃有余。给他看你的工作表现评估。并且向他展示你是高瞻远瞩的人——你对公司的前景有自己独特的看法。你想要发挥以前没有用到的技能。这对于想要发挥员工最大能力的老板来说非常有吸引力。不要一意孤行，也不要恳求——让他们自己得出结论：你应该获得升职机会!

　　6.灵活

　　你想要担任的职位可能只需要一个人。这样的话，你可能会得到更好的补偿，或者得到新的工作头衔，肩负更重大的责任。

　　7.结束

　　表明你的观点后离开，让你的老板思考一下。感谢老板的关注，然后回去工作。