要求加薪是很多职场人士会遇到的问题,何时恰当却是一门不小的学问。受生活压力等各方面因素影响,作为职场新人对于加薪也许会更加急切。资深专家提醒职场新人,要求加薪时机要选对。以下五种情况开口,不仅会收不到预期效果,反而会降低个人身价,影响个人职业发展。
禁忌一、企业发展不景气谢绝开口
一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种 “ 携手同心,共渡难关 ” 的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个 “ 不管企业死活 ” 的冷血动物,是非常不明智的。
禁忌二、拥有固定工资的企业请勿急提
在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。
禁忌三、刚毕业大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种 “ 收获感 ” 与实际具备的 “ 贡献力 ” 根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
禁忌四、薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
禁忌五、个人职业表现不足请勿提加薪
没有任何一家公司会规定 “ 时间一到,就一定涨钱 ” 。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以 “ 时间 ” 为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。