“优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”

　　不写求职意向

　　说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来，就是没定好位。

　　明确求职意向

　　会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。

　　简历内容 “有用的一个不能少，无关的一概删除。”

　　与求职目标不匹配

　　比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

　　有针对性地投简历

　　如研发类工作更看重简历的专业研发能力，营销类更看中销售能力，策划更看中思维和创新能力。

　　个人评价 “太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”

　　空话套话

　　“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

　　列举优势

　　如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

　　实践经历 “不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”

　　简单罗列

　　如“2010.10，任某公司促销员”。

　　量化业绩

　　如“2010.10，任某公司销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。