职场被迫辞职该怎么办典型案例：主人公在大型美企工作六年，没违反公司任何规章制度，工作认真负责。前些天，直属上司突然私下极力劝其离职，还借公司名义告诉我:如果不主动辞职，我会被安排更多工作量，出错率自然大大提升，如果犯错就会给我warning letter，直到我自己承受不了走人。

　　主人公很困惑问：如果公司想辞退，HR会通过这种途径折磨人让人自动辞职吗?

　　还是我直属上司自己的指示?

　　有什么方法可以保护自己吗?

　　谈这个话题之前我们得先简要了解一下公司开除员工的流程。一般来说，公司开除一个员工就是两个理由：

    1.由于员工失误给公司造成重大损失。

    2.员工岗位不胜任。注意，我之所以说就这两个理由，不是公司宅心仁厚，而是劳动合同法的规定。除此之外公司是不能以任何理由开除员工的(前提是你必须和公司有签订劳动合同)比如员工迟到，上班玩游戏，长得太丑等等之类的原因都不能成为开除理由。

　　而且开除员工的程序是比较复杂的，比如，给公司造成重大损失，公司就必须拿出足够的证据(是法律上可以采信的证据)证明就是这个员工的工作失误给公司造成重大损失，才能开除员工。如果是不胜任岗位，首先公司必须拿出足够的证据证明员工是不胜任的，之后公司必须安排相应的岗位培训，培训结束后如果评估还是不胜任才能开除员工。

　　回到这个案例中，我的判断是，不是公司想开除员工，而是上司假借公司之名逼员工离开。在公司的正常流程中任何部门的管理者如果想要开除手下的员工，第一步都是要去和人力资源沟通，(否则你想开谁就开谁公司岂不是要乱套)部门管理者和人力资源达成一致之后(有时候也会有法务部的人员参与，视被开除员工的职级高低而定)，后续的员工处理问题比如，通知员工，开除谈判(一般都会先劝你自己离职)手续办理等等事宜全部都是由人力资源出面解决的。部门管理者在这个时候基本上是不露面的。这样做一方面是考虑到避免激化员工的对立情绪，由第三方的人力资源去谈更加合适。另一方面也是防止部门管理者假借公司之名排挤员工。所以，一般来说，只要不是人力资源出面跟你谈，其他人你都可以认为他不代表公司的态度(公司老板除外)就这个案例中出现的问题，我有几个建议。

　　第一、先要采集到上司极力劝你离职的证据，可以是书面的邮件，电话录音都可以。越全面越好。

　　第二、及时和公司的人力资源部门沟通，建议不要通过邮件，直接和人力资源面谈，提出问询：让我离职到底是公司的意思还是上司私人的意思。如果是公司的意思，你可以要求其提供开除理由。后续的就是谈判了，要是同意离职公司赔偿多少，等等之类的。如果HR明确表示不是公司的意思，那就马上要向HR提出你遇到的问题，这样你把你上司的意图爆出来，后续他整你就比较被动了。

　　第三、如果你觉得你和你上司的关系还是可以修复的，或者公司的制度健全，就算你们关系不好也不会被整走，那就继续好好工作吧。如果你觉得没法继续在这个部门里待下去，那就提出调岗或者调换部门，毕竟，遇到这种事最好的自保方法就是曝光了。(注意，我说的曝光是给公司的人力资源曝光，千万不要满公司到处逢人就说，这是大忌讳。因为一旦全公司都知道你和上司关系破裂，你后续调部门哪有人敢接收你)