“我有个同事上班途中遭遇交通事故住院治疗，对方支付全部医疗费及误工费。”市民李先生想知道单位是否还要支付病假工资。

    事件：据李先生介绍，他在一家企业从事人力资源工作。前几天，他单位有位员工在上班途中，遭遇机动车碰擦，经住院治疗康复出院。经交警认定属对方全责，肇事方已支付全部医疗费用及误工费。就在发工资的时候，问题出现了，对于这位员工，单位是否还要支付住院治疗及休养期间的病假工资。

    记者帮忙：合肥市人力资源和社会保障局工作人员表示，在这种情况下，用人单位可以向劳动保障部门为员工申请工伤认定，待工伤确认后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，如果肇事方支付的误工费不低于本人工资，则无需再从单位领取病假工资。一般来说，误工费不会低于本人工资的。如果低于，补齐差额即可。