“今年你的老板会给你加薪吗？”昨日合肥市人社局发布2012年第四季度才市报告，报告显示今年有六成以上企业计划给员工加工资。而随着合肥市经济实力的不断攀升，也吸引越来越多的外省市人员来合肥就业，人气积聚效应明显。

用工总量大幅上升

   据报告，从2012年才市运行来看，2012年一季度特别是春节后供需迅速火爆，进入二季度，市场供需趋于平稳；三季度受炎热天气的影响，市场进入今年的第一个淡季；四季度，国庆中秋佳节期间，市场供需再次进入旺季，特别是批发零售业的需求基本达到一年的峰值。到11月底至年底，市场需求再次进入淡季，将持续到农历春节前。从全年人力资源市场的供需与上年比较来看，就业用工总量(特别是返乡就业员工总量)、员工薪资待遇、员工就业稳定性等均持续增长，同时，合肥市已初步形成了装备制造、家电电子、快速消费品、电子信息、新材料、住宅产业化、新兴行业等七大就业用工主体行业。

最难招的是保安

   四季度才市报告还显示，目前人才市场上最难招聘到的是保安，而最容易找到的是工地上的建筑零工。

   从各类岗位的供需情况来看，合肥最缺的仍然是操作工，需求人数为10201人，但是缺口达到了6996人。但最吃香的却是保安，据报告，去年第四季度保安的需求人数为653人，但只有157人应聘，需求与供给的比率达到了4.19。

   司机依然占据“需求小于求职缺口最大的前十个职业”之首，需求人数与求职人数之间比率为0.41。同时最不缺人是工地上的建筑零工，共需要24人，但却有326人应聘，需求与供给比率只有0.07。

   从企业招聘的要求来看，很多单位要求应聘者是男性，比例达到50.95%。这一数据与上一季度相比下降了3个百分点。同时，33.18%的岗位明确要求是女性，与上季度相比上升了4个百分点。

超六成企业欲加薪

   报告显示，2012年合肥市各类企业员工月平均薪酬较2011年度均有所增长，据不完全统计，近年合肥市77.6%的企业已对员工特别是一线员工涨薪。

   薪酬增长率与2011年度相比，增长幅度较高的是高级技师，增幅达12.38%，其次是熟练技术工，增幅达11.8%；行政、技术、管理类岗位薪酬增长率与2011年度相比，增长幅度较高的是技术工程师，增幅达11.68%，其次是主管岗位11.53%。根据抽样调查，62.2%的企业预计在2013年有薪酬增长计划。

合肥进一步聚集人气

   “合肥市已成为省内大多劳动者就业的首选地。”报告称，近年来由于合肥市区域经济不断攀升，吸引了大量的有外出务工经验的省内各地区的人员来该市就业，也吸引了一定数量的周边省份人员来到合肥就业，省城就业竞争力明显增强。

   据统计，合肥市员工来源主要以省内为主，2012年比例大约在80%左右，其中本市员工占总比例的30%；外省市员工比例占总比例的15%左右，与上年相比增长幅度大约在5个百分点左右。