昨日，记者在“湖北省2003年第三届综合人才交流暨中高级人才招聘会”上了解到，一些招聘人员仅在现场收简历，却不能答复应聘者提出的实质性问题，令应聘者大失所望。

　　记者现场看到，有10年管理经验的万先生，欲应聘某公司总经理。当他问到该职位是否采用年薪制、劳务合同需签几年时，该公司负责招聘的小姐支吾着说，详细情况面试时会有人答复，她只管收简历。记者随机采访了10名应聘者，其中7人反映在当日招聘会上，遇到
了类似的尴尬，他们都期望招聘单位具有人才选拔实权的人到现场选人。

　　而在楚天医疗激光产业集团招聘展位，人力资源部长薛涌利正忙着给应聘者作耐心的讲解。据薛讲，人事主管到现场与应聘人面谈，可从其言谈举止中得到许多信息，有时还能当场确定部分岗位人选。力兴电源公司人力资源部长周久说，人事主管若在办公室仅靠看简历来选人，可能会漏掉适合公司的人才。

　　对此，省人才市场交流部部长李军提醒招聘单位，人事主管到现场选才，不仅能提高人才交流的成功率，更有利于宣传公司形象。