从小学起，林秀就一直是“三好学生”，到了大学，也是年年都把奖学金揽入怀中。终于大学毕业了，揣着一堆证书跑遍了大小招聘会，面试通知接了不少，可每次却都不了了之了。为此林秀百思不得其解。职业顾问指出：当企业不能用工作经验来评判大学生的优劣时，他们更看重的，则是大学生作为未来的职业人，是否具备了相应的潜质。这对企业来说，也就意味着有录用和培养的必要。

　　对企业来说，评定三“好”学生，主要有以下的标准：

　　一好：有很强的沟通能力并善于合作的人。团队精神，一直都是企业所强调的。林秀，虽然考试门门优、科科好，但是，把过多的精力投在了学习上，平时根本不注重营建同学关系，也没有去参加社团活动。对于企业来说，林秀是否懂得并能够在工作中与同事建立较好的合作关系，是否能够解决实际问题，成了他们非常关注的事。

　　二好：善于应变的人。企业在发展的过程中需要不断的去应对新的问题和挑战，这也就使得对应变型人才的需求日渐看涨。

　　三好：以客户和业绩为导向，有强烈的成就感的人。企业或者个人，要想有长足的发展，除了要有一个优秀的智囊团以外，更多的还是依靠强劲的执行力度。这个前提，也就使得那些对于老板交代的任务能准确、及时、不折不扣的完成，并积极主动的去拓展思路，提升服务质量和业绩结果的人，能够得到更多的赏识和提升。