蔡女士
新安人才网猎头部 IT电子行业猎头顾问
信息时代，IT电子行业人才掌握着最前沿的技术，堪称时代的宠儿。纵观安徽省内，高等院校、科研院所林立，研发制造能力居于全国前列，吸引着众多人才创业发展。
日前，新安人才网IT电子行业猎头顾问蔡女士接受了采访。采访中，蔡女士解读当下市场热点，畅谈企业人才战略，并且针对广大企业、人才关注的问题进行了解答。
1. 就安徽的IT电子行业而言，猎头服务对企业、人才有着什么样的积极意义？
答：企业通过与我们合作找到优秀、适合的人才，人才通过我们的推荐，找到满意、稳定的工作。所以猎头是企业与中高级人才之间的一个桥梁。
我们的IT客户基本上都是本地的知名企业或外资公司，通过与新安猎头的合作，推动了人才的合理流动。同时通过与我们的合作，加深了企业对新安猎头的了解及信任，所以在我们的客户中，到期续约率相当高。
与客户一样，我们也时刻在关注业内的人才动向，人才总是缺需的。为人才找到真正适合的职位及企业，让他们顺利入职，满意工作，是我们最大的成就。
猎头的目标是双赢，如果有一方觉得不满意，那都是失败的。
2．目前安徽的IT电子行业哪些领域的人才比较抢手？
答：其实IT也分互联网、计算机、通讯等等，不能笼统的说哪个领域抢手。拥有扎实的专业技能、快速的学习能力，有创新意识及团队合作精神的人才，都是企业希望招募的。
近期比较热门的是复合型人才，既懂技术又懂业务的人才。懂技术又懂业务的复合型人才是这个行业较大的人才缺口，像高级系统/程序分析师、项目经理、技术经理等中高层职位。这些职位的从业人员必须要有起码三年以上行业内大量的项目经验积累，要有丰富的实战经验。其次对业务的要求也很高，你不懂业务，就不知道下一步程序该怎么完成。人员的沟通能力、领导能力、协调能力以及外语能力则是决定是否可以快速上升的另一因素。
3. 如何让自己的简历脱颖而出？IT人才在写简历时，应该注意哪些方面呢？
答：我们都知道简历的几个主要模块，但有时我们在查看简历时，会发现很多人不会写简历或写的很模糊。其实在写简历时，一定要突出自己的长处，写清楚自己的具体工作内容，承担了哪些任务，取得的什么样的效果/业绩等。语言要简洁明了，不要用太多堆砌的词藻来进行自我包装。简历贵在真实可信，掺水份的简历，是对自己的不负责任。
IT人才在写简历时，不仅要写明自己具体的工作内容，也要注意写上工作中所参与的一些技术项目，包括项目内容，所用的开发工具以及自己在项目中所担任的角色。对于IT技能这块，也是很重要的，比如JAVA使用多少个月，是否熟练等等。另外，如果在工作中参加过一些技术类型的培训，也要写进简历中，特别是行业内热门的培训，在写上这些取得的培训证书后，会为你的简历加分。
最后记得要写一段自我评价，客观、公正的描述自己。
4.对那些正在考虑换工作的IT人才，您有什么意见或建议？
答：首先是轻易不要跳槽，虽然我们是做猎头的，但是我们并不鼓励人才频繁跳槽。如果你每一年跳一次，下一个老板在雇用你是会有很多的顾虑，而且猎头公司也不会轻易再找上门。所以我们都建议人才考虑好，这次跳槽对以后的职业经历是否有积极作用。完全不跳槽也不好，如果你永远在一家公司里做，一直做一个很低的职位，别人也会认为你的水平有问题。
一般来讲，在一个公司每两三年有一个提升，这是最好的，说明你这个人有更大的发展空间，如果做了四五年一直没有提升，那么就必须要考虑跳槽了。
薪水很重要，但发展前景更重要。所以除了薪水以外，还要考虑公司的业务发展情况和职位是否可以有新鲜的东西学习。因为有些小公司可能只是接到项目以后再成立的公司，工资开会得高一些，但是项目结束后公司如果接不到新业务也就结束了，对人员的长久发展是很不利的。
所以换工作前，要对新公司/新职位，都要有一定的了解，才不至于仓促跳槽，后悔莫及。
5. 您认为怎样才算一次成功的“跳槽”？如果跳槽不成功，应该如何补救？
答：“跳槽”不是目的，发展才是方向。“跳槽”不应只是对高薪或高级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是你的职业生涯步入高阶段。从这个意义上说，每一次成功的跳槽，你都能够从中获得更大的职业成就感，并且应该更加接近自己职业和发展目标。
如果没跳成功，首先应查找自身原因。作为一名新员工，应该使自己尽快地调整心态去适应公司，而不是让公司来适应自己。决不要把它视为一个消极和被动的过程，而要主动进行观察、分析和思考，才能达到调适目的。如果确认不是自身的原因，那么就应该找一个机会和主管进行沟通，说出自己的想法。如果都没有效果，那么只好准备下一个工作了。
所以要强调一下：在换工作时，谨慎的心态是最重要的！
