朱孝梅

　　高级猎头顾问/猎头部经理

　　生产制造业人才紧缺已经成为安徽经济发展的一块短板。对于很多生产制造企业而言，成熟的职业经理人尤为稀缺。

　　日前，新安人才网资深生产制造业猎头顾问朱孝梅经理接受了采访。采访中，朱经理解读当下市场热点和趋势，并且针对广大企业、人才关注的问题进行了解答。

　　1．您从事猎头多长时间了？如何看待安徽的猎头市场？

　　2002年初，我进入苏州某猎头公司工作，2003年回到合肥从事猎头，至今已经6年多了。安徽的猎头市场总的来说与发达城市还存在较大的差距：企业数量有限，企业对猎头的认识有偏差，人才职业化素养整体不高，职业化程度欠缺。

　　2. 根据您对猎头的理解、操作，什么样的人才会成为猎头的目标？你对希望成为猎头目标的人有没有好的意见和建议？

　　每个公司的用人标准都是不尽相同，但品德至上是客户公司一致的要求；第二，具有较好的教育经历，对自己的职业发展有清晰的规划和定位；第三、职业经历有连贯性并且具有良好的业绩、口碑；第四，有一定的稳定性，不是频繁跳槽者，英文较好。

　　对于希望成为猎头目标的人，我个人建议他们选择一个较好的猎头顾问来为自己的职业生涯提供些意见和建议，主动的跟猎头保持联系，了解职场动态。猎头每天接触的人很多，不可能对所有的人都记忆深刻。经常跟猎头顾问保持联系，他们对你的情况就会越来越熟悉，更重要的是他们推荐给你的职位信息的针对性也会越来越强，成功率自然就高了。需要阐明的是，猎头顾问做的更多是锦上添花的事，猎头服务的是那些不愁找工作的人，不是找不到工作的人。

　　3. 纵观目前安徽的市场现状，猎头市场将呈现出一种什么样的走势？

　　随着安徽经济的快速发展，越来越多的外资企业来安徽投资，人才竞争加剧。刚来安徽投资的外资企业大都习惯于采用猎头的方式来吸纳安徽当地优秀的人才加盟，实现人才本土化。这些外资企业投资安徽速度的加快，在一定程度上也提升了安徽职业经理人的收入水平；对安徽人才的职业化素养的提升起到了很好的促进作用，必将为安徽培养大批的职业经理人。

　　另一方面，外地的猎头公司的触角也已经随着外资进驻而延伸到安徽市场，猎头市场会迎来快速的发展，安徽本土猎头与外地猎头公司资源竞争加剧。

　　4.就上述所说的猎头市场走势，新安猎头会如何应对呢？

　　猎头公司最重要的就是人力资源，在与外地猎头公司竞争本土的人力资源方面，我们信心十足。6年来的业务操作，我们集中积累了生产制造业（机械、快消）、IT电子业、房产建筑业、汽车零配件业各岗位中高端的人才资源。当然市场的现状我们也不会盲目乐观，新安猎头一直以来注重提升猎头顾问捕获信息的能力和沟通能力。我们要求每一个顾问都需要谨慎签约，踏踏实实地做好眼前每一笔业务，逐步建立自己的渠道，树立行业内的口碑，而不是过分的商业化运作。

　　5. 作为生产制造业的猎头顾问，目前安徽生产制造企业需求最迫切的是哪些人才呢？

　　生产制造业目前委托我们招募的职位多以财务类、设备管理、生产管理、品质管理、人力资源管理类为主。那些新投资处于厂房筹建期的企业，需求多为工程、项目和设备管理人员。