安徽省
摘要：
近年来，“80、90后”新生代员工已逐步入职场，并成为企业发展的主力军。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，如何更好的引进和培养新生代员工，使其在组织的发展中发挥更大的作用，对于企业传统的人才管理模式带来了很大的挑战。为帮助企业有效管理新生代员工，施晓菊老师从新生代员工的特征及形成背景为出发点，与现场HR共同分享新生代员工管理心法与章法。
