6 月25日，新安人才网“2011营销人才专场招聘会”在合肥市科技馆举行，120多家企业携1300 多个营销岗位大举揽才，近1000名求职者入场求职。
应聘门槛不高 外向、有气场为基本条件
对于大多数用人单位来说，客户是“铁打的营盘”，营销人员则是“流水的兵”。从今年1月至6月，销售类人才占据企业热招榜首位已达半年之久，时至年中企业人才流动较频繁时期，营销人才的招聘难问题格外突显。其中，应聘者供给数量不足、候选人质量不高等现实情况是许多用人单位面临的挑战。
在此次营销人才专场招聘会上，近九成的用人单位都是“不以学历论英雄”的招聘态度，学历、专业条件被淡化的同时，相对的“有无相关销售经验”成了用人单位面试求职者时被提起频率最高的一个问题。基于销售人才份外抢手的状况，大多企业都“打铁趁热”地当场向合适的人才递出面试邀约。那么如何在短时间内判断求职者是否适合销售岗位呢？格力空调销售有限公司招聘负责人告诉记者：“有同行业销售经验是最好的，除此之外，我们销售岗位的人员性格要外向、健谈，起码在应聘时言谈举止要有一定的气场。”
薪资待遇上涨 企业开出无责任底薪揽才
为吸引人才加盟，本次招聘会上企业对于销售人才的底薪均有不同程度的提升，其中销售专员的底薪集中在1200-1500元，销售主管底薪集中在1500元 —2000 元。企业“被逼”加薪的其中一方面原因是为了减少员工流动率，另一方面则是因为不少岗位是有开拓外地市场的需求，某照明企业招聘负责人称：“在外地开拓市场压力较大，而且派出的人员对于营销、财务等方面都要懂一些，因此提高几百元的底薪也是对他们的鼓励。”
面对一些初级销售人才对于业绩压力“露怯”的心理，不少企业直接拿出“无责任底薪”的条件揽才。“同学，你可以试一下我们的电话销售岗，我们提供六险一金，并且有3 个月无任务底薪制度，收入是有保障的。”招聘会现场的美日保险代理公司向展台前驻足观望的求职者抛出了橄榄枝，以打消销售新人对最低收入的顾虑。
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为了让更多的企业找到合适的人才，也为了让更多的人才获得一次职场机遇，此次新安人才网“ 2011 营销人才专场招聘会”设置了中高级人才、技工人才和应届生人才的简历投递专区，我们将根据求职者的求职意向进行分类，在后续的招聘过程中将合适的简历推荐给相应的企业，为企业和人才的对接提供更好的桥梁作用。
