上海市宝山区光明村村务公开时，公布了公务费用及干部报酬，其中村支书获得22万元年终奖，一辆桑塔纳公务车记价38万引发质疑。相关负责人表示补贴发放符合标准，桑塔纳轿车系登记错误实为帕萨特。（12月7日新民网）

　　“若制度没有制衡，权力必然会自利”，此定律不虚。村支书“年终奖22万”的事迹，无疑增添了又一例证。

　　自我奖励，早已成权力癖好。 2008年，齐齐哈尔市就开了先河，给领导班子发奖金，重者达1万元。拿纳税人的钱犒劳自己，难免动辄得咎。可在舆论态度分明下，光明村仍然逆流而上，给村官们发起了高额年终奖。村支书22万，村主任18万，一掷千金的阔气，让“前辈们”都相形见绌。

　　干部年终奖，没有法规认可和程序公正，自然在“谬赏”之列。不过，我们当然不会指望，国内公务员们都走美国式的“寒碜路线”，年终奖分文没有。在不少官员热衷于灰色利益的情境下，即便要“严以律官”，也不宜把年终奖抹杀掉。只要奖金适度，百姓在情感上也能接受，怎么说，它也是激励官员积极性的良方。

　　可年终奖一发就是数十万，却令人眼镜大跌。政府不是印钞机，也绝非垄断企业，再怎么宽裕，财政资金也是取之于民。更何况，在基层政府素来财政拮据的传统语境里，光明村发奖这么大方，权力自肥痕迹太过明显。

　　光明村负责人言之凿凿，称“补贴发放合乎标准”，并辩解公务车“桑塔纳”是登记错误。细节上的澄清，难解公众之惑：公款消费，是否太“不拘细节算小账”了？而“符合标准”一说，更是本末颠倒：标准是谁制定的？干部奖金来自于纳税人，关乎民生福祉，怎么奖与奖多少，至少要以民意认可为标准，可光明村干部们却自个做主、内部奖赏，仿佛是一家人分果果，太过“自觉”了吧。

　　权力浸润于“自我嘉奖的狂欢”，潜在受损的无疑是老百姓。公帑能否“用到刀刃上”，跟民生冷暖牵连甚深。干部奖金与民生支出的此消彼长，预示着财政资金运筹得当的重要性。若将干部私利凌驾在民生福祉上，民生之改善，终究只是媚权下的牺牲品。

　　令人诟病的不只是将巨额公款揣进腰包，更是奖金发放的标准——不是与绩效挂钩，而取决于官衔等级。年终奖已不是“奖优罚劣”的激励机制，却变成“按级别分配”的自肥盛宴。

　　在贫富分化的社会态势下，村干部年终奖22万，只会激起权力伦理的拷问。痛心之余，我们也徒有自我安慰：放心吧，他们只是想“先富带动后富”而已。