许宁(化名)是2004年从复旦大学电子工程专业毕业，毕业后就加入了一家从事手机芯片研发和制造的公司，一直到今年。

　　据许宁透露，在他当手机芯片研发工程师的6年间，头3年，他的薪酬每年都有20%的增长。“但从2007年开始，公司裁员、部门精简、合并等动作明显增多，薪酬的增长幅度明显放慢”。

　　许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据‘老大’(部门主管)讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

　　新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

　　但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

　　《每日经济新闻》通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

　　同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额“期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。

　　浙江省电信公司职员2007~2009年终奖概述：1.2万--1.3万元--1.4万元

　　电信、移动、联通向来被人们认为富裕户。韩军进省电信十年，还没争取到中层，尚属资深员工。他说，其实我们的收入也不高，今年年终奖1.4万，普 通员工基本上就这样了，中层会高一点，2万以上。与往年相比，每年年终奖增加千把元。年收入也就十万光景。没有传说中用不完的卡，应有尽有的福利。