11月伊始，上海闸北大宁板块某知名开发商的新一轮楼盘销售拉开帷幕，现场千余名购房者聚集一堂，销售场面火爆。

　　“9·29”新政调控出台后，虽然感受到上门客减少，成交速度放缓的影响，但全国各大开发商仍然理性定价，推新品的节奏没有随意调整，一时间，房价毅然扛着“通胀”的压力持续增长。

　　这样的背景下，对于年终奖问题，在国内某知名房企任职的小董笑了笑，“如果年终奖要涨，一定跟着薪水走，涨得最多的肯定是管理层。据我了解，房地产开发商的项目总经理年薪好一点的一般都是七八十万，50万属于平均水平。”

　　至于为什么在“开发商资金紧缩”盛传的背景下依然看涨年终奖，小董认为，“首先是市场依然存在刚需，产品供不应求让房企资金充足；其次，银行贷款渠道被控制后，很多地产商已开始借道信托融资了。”

　　不过，上述言论和调查或许只能反映开发商高管的“薪情”，对于多数房地产行业的普通企业员工而言，并没有参考价值。

　　“从事房地产策划或者研究领域的员工，他们的年终奖可能并不高，毕竟他们最多只能算房地产行业的文职；其次，工程部门的年终奖涨幅也不会高，最多就是两个月的工资。”国内某房地产咨询机构的资深分析师透露。

　　在记者采访中，上述观点得到了多家中介行业员工的认同。

　　“二手市场成交如此之差，公司能撑住就不错了，年终奖怎么可能大幅上涨？”看着“11月中旬二手房成交量创8月份反弹以来最低值”的消息，在一家亚洲知名中介机构任职的沈先生只能感叹。

　　沈先生告诉记者，他在该中介公司工作已有两年，去年年终奖就是多拿了1个月工资。至于在二手市场成交量惨淡的情况下公司会如何发放年终奖，沈先生的语气中夹杂着明显的无奈：“估计高不过去年。”