又到年末，当一些白领满心期待年终奖时，另一些却在计算得失之后选择转投新东家，沪上不少企业目前正遭遇员工年底“最后一跳”的小高峰。专家表示，来年“人才争夺战”已初露端倪，建议企业尽快制定相应留才、引才战略。

　　没有年终奖，不跳白不跳

　　在一家大型快消公司上班的周小姐近一个月每天都要加班到晚上八九点。年底业务繁多固然是一个因素，但最主要的原因在于同事们的纷纷离职。

　　原来，周小姐所在公司虽然平时待遇尚可，却不发年终奖、不设“十三薪”。这在金融危机时最多招致几句怨言，但随着经济形势好转，快消行业迅速复苏，如此“抠门”的薪酬政策直接导致员工跳槽增多。“反正没有年终奖，年底前投奔新东家还能按累计工作月份拿一点‘零星奖’。这家公司曾经的雇员、目前已经跳槽到一家医药公司当市场策划专员的Oscar坦言。不过，这可苦了他的“前同事”们。

　　“同事们有能耐走的都走了，我们公司的吝啬又是业内出了名的，年底这种时候就更招不到人了，剩下的人只好一个人干两个人的活。”周小姐无奈地说。

　　双薪不在乎，机会最重要

　　颇耐人寻味的是，没有年终奖的企业留不住人，可年末发双薪的企业员工忠诚度也未必高。

　　在一家会计师事务所就职的林小姐透露，尽管公司发十三薪，但到了年底最要用人的时候，却仍要面对一波离职高峰。林小姐介绍，审计分预审和年审，为了做预审，林小姐和同事们已连续好几个周末泡在办公室加班。 “年审压力更大，何况现在招人的地方也不少，为了唾手可得的事业机会，预审做完往往会走一批人。 ”

　　林小姐说道，“我感觉跳槽的同事不太在乎这点损失，要么跳得更好，要么宿怨已久，都说走得越快越好。 ”

　　不过，记者在日前举行的一些中高级人才洽谈会上了解到，放弃年末双薪转投新东家的现象多集中在福利平平的企业，又以基础岗位的白领为多。至于中高级人才，往往在年底和新东家谈妥，年初在老东家处拿了年终奖再辞职走人。

　　来年人才争夺初现端倪

　　一名资深猎头告诉记者，最近这段时间他忙得不可开交，对高级经理人和专业人才的订单积了很多，来年的一场“人才争夺战”已初现端倪。

　　根据科锐国际最新发布的《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》，伴随经济全面复苏，特别是在中国经济短期快速增长的情况下，2011年各行业的招聘需求将持续旺盛，经验型的中高端人才和专业人才尤为抢手。

　　企业要如何在这场 “人才争夺战”里立于不败之地？日前由前程无忧主办的“2010中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上，300多名人力资源从业者对此展开了热烈讨论。与会专家建议，企业须尽快制定相应的留才、引才战略，用适当提高物质激励、提供更广阔发展平台、营造职业安全感等方式留住关键人才，同时充分利用目前人才市场重新活跃的机会，有针对性地引进支持业务发展的重点人才，“对真有点本事、想要挪个窝的白领们来说，无疑是利好消息。”