近日，供职于西直门某大型公司的赵小姐反映，最近一周，公司人力资源部和薪酬部频繁找员工“谈话”，称公司准备年后给员工加薪。记者调查发现，高调喊出“年后即加薪”并非孤立现象。对此，人力资源资深人士表示，企业此举，意在预防员工过年前后大规模流动。

　　公司加薪员工受宠若惊

　　“说实话，从没见公司大方过，但这次居然主动提出给员工加薪。”昨日，赵小姐说，上周三，公司的薪酬部突然开始找她们谈话，“一个同事先进去的，出来后喜上眉梢，告诉我们，公司要涨薪，要逮住机会，千万别"贱卖了"。”

赵小姐说，她今年初入的职，工资为3000元，扣除三险一金和个人所得税后，每月拿到手里的只有2400元，“我所在的部门工作强度很大，相比这2400元的收入，的确有些不值。本来，几个同事商量好了，等拿完年终奖就走人，但公司突然提出加薪，我们都有点受宠若惊了。”

　　轮到赵小姐“谈话”时，薪酬部直接问她，目前有没有辞职的打算，“他们居然还问，工资涨到多少，过年后还能接着干。”赵小姐说，此前已经“谈话”完毕的同事说，拿到手的工资3500元至4000元，才会放弃辞职的打算，“我胆子没那么大，就说每月扣完其他后工资有3000元，就能考虑留下，没想到薪酬部的人说，除了照发年终奖外，过了年，公司的平均薪水肯定会超过我的期望值。”

　　年前喊加薪目的性很强

　　昨日，记者从供职于国内某知名门户网站的常先生处了解到，最近一个月，他们部门内部也“流传”着年后加薪的说法。“可以肯定的是，很多人都是冲着季度奖和年终奖，才准备熬到年底的，每年都是这样，领完年终奖，肯定会有部分人辞职，但今年不好说。”常先生说，上周，他所在部门的总监在部门会上说，今年公司效益不错，可能过了年会给大家涨薪，“每年公司的效益都不错啊，在年前就喊年后即加薪，这样做的目的性确实很强。”

　　同样，在朝阳区一家大型购物公司客服部上班的小丁也说，她的公司也通知了“年后即加薪”，“我们这儿客服本就不够，就算是平常，换人也换得跟走马灯似的，要是等到过年，辞职换工作的同事肯定少不了。”

　　加薪留人胜过培养新人

　　记者从一位人力资源资深人士许先生处了解到，他们公司目前也在酝酿加薪，“企业年前即高调喊出"年后加薪"，说到底，目的就是预防过年前后员工大规模流动。”

　　许先生分析称，喊年后加薪的一般都是人员密集型的公司，同时又兼有技术密集型公司的属性，“虽然每年新招大学生的用人成本较低，但这些刚毕业的学生往往得培养一段时间。从目前的态势看，这个培养周期比之前更长，所以，有些企业宁愿加薪留人，也不愿年后人去楼空。”