“人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖，风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强。”岁末至，花钱的地方又多了起来，再加上物价普涨，越来越多的人将期望投向了年终奖，希望这笔资金的进账让自己的荷包丰盈起来，可以过个顺心年。可记者近期调查获悉，今年增发年终奖的企业并不多，有的甚至大大缩水。对此，猎头公司却笑开了花：企业年终奖不给力，老员工中层干部挖起来很顺手。

　　年终奖到手后反不如去年

　　自从上个月从尼泊尔回来之后就一直乐呵呵的小孙，最近突然变得愁眉苦脸了，他的同事看到了也只能同情地摇摇头：全是年终奖惹的祸。原来趁着出游淡季，上个月小孙安排了一次尼泊尔自由行，资金来源就是提前透支了年终奖。在浦东新区某外资医药公司上班的小孙告诉记者，2008年金融危机时他的年终奖是8000元，去年经济恢复后得到的还是8000元，所以他预计今年的年终奖也不会少于8000元钱。按着这个标准，他提前透支了信用卡8000元去了趟尼泊尔。开开心心玩回来后，他就等着发年终奖还钱。可当盼望已久的奖金发下来时，他傻眼了：只有6000元的现金+2000元的消费卡。领导接下来的解释他什么也没听进去，若发8000元现金已经算“缩水”了，现在倒好，将消费卡变现至少得打个九折，还要损失200元钱。

　　领回的不是钱竟是玩具

　　物价上涨了，年终奖也该涨了吧。眼看着到年关了，用钱的地方越来越多，在玩具生产公司工作的白领张小姐从上个月就祈盼着早日发年终奖，怕春节后发物价上涨幅度更大，年终奖缩水得更厉害。盼星星，盼月亮，年终奖确实是早早就发了，可她也蒙了：发的竟然是一箱毛绒玩具。

　　“没有惊喜，只有抓狂。”张小姐对记者说，她们一直都是勤勤恳恳的工作，加班从无怨言，可一年下来犒劳她们的居然是不值几个钱的破玩具，还得费力将玩具处理掉。这样的年终奖让她欲哭无泪，也感觉留在这样的公司已无前景可言，得赶紧跳槽走人。

　　中层全被猎头公司挖走

　　记者了解到，如张小姐这般年终奖不给力的公司很多，让老员工很伤心，更让猎头公司有机可趁。某猎头公司人员小戴向记者透露说，本年末公司挖到的大部分人才都是公司的资深员工或中层管理干部。“一般说来，这群人有学历有资历有人脉，在单位混得也不错，习惯于一个环境后他们是不舍得走的。但因为长期服务于一个公司，薪资却没有得到提升，或感觉没有晋升空间，在其他同样优秀的企业来挖人时，他们就会从现实角度权衡利弊，做出更有利于自己的选择。”

　　小戴说，这些被他们猎中的人们，早几个月前与之联系时态度都很犹豫，可最近年终奖下发了或下发方案公布后，他们就果断的做出了决定走人。“最夸张的是有一个企业，在年终奖下发后，一个部门共三个中层干部全部被我们猎头公司挖走了。”

　　【专家】

　　公司发年终奖是门艺术

　　“法律没有规定企业一定要发年终奖，企业也不会硬性规定年终奖发多少，或以何种形式发。但是作为决策层，一定要在新年这个节骨眼上处理好年终奖的发放问题，这也是一门艺术。”资深人力资源经理谢小姐说，对于有发年终奖传统的企业，年终奖发得多，会增加成本开销，造成企业负担过重；发得少，又会降低老员工的工作热情乃至中层管理干部的流失。年终奖发得早，怕影响员工领了钱走人；发晚了，又会影响员工的过年安排，不利于其工作积极性的发挥。特别是企业处于未盈利或亏损状态时，更不能为了省年终奖而打击员工的工作热情，毕竟一个企业兴盛靠的还是员工的齐心协力；倘若实在发不出，也应该做好相应的解释工作，让员工看到公司的发展前景。“年终奖发多少，还与企业员工的绩效考核标准有关。一套公开透明合理的激励机制，也能维护企业的稳定，吸引更多的人才。”