2010 年12 月26 日上午8 时30 分,由新安人才网主办的“ 2011 海尔合肥销售专场招聘会”在梅山饭店准时召开。以销售类人才为主体，此次海尔集团招募销售代表、销售主管、区域代表、客服专员、客服主管、G5 物流操作员、物流主管、财物主管八个岗位的人才。

　　海尔集团是世界白色家电第一品牌，在全球建立了29 个制造基地，8 个综合研发中心，19 个海外贸易公司，全球员工总数超过6 万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2009 年,海尔集团实现全球营业额 1243 亿元。 2010 年，海尔实施全球化品牌战略进入第五年。海尔将继续发扬 “ 创造资源、美誉全球 ” 的企业精神和“ 人单合一、速决速胜” 的工作作风，完成海尔集团的快速扩张成长。

　　销售类人才成年底招聘“香饽饽”

　　又是年底招聘时，受经济复苏大势的影响，企业对销售类人才的需求纷纷“回归”，海尔集团显然也不例外。据新安人才网数据统计，在企业最难招聘的人才类型排行榜上，销售类人才与技术类人才同以 30.8% 的比例占据榜首。

　　“销售类人才是企业市场扩张的核心力量，但由于销售人员流动快，我们每年的专场招聘会上，销售类人才的招聘都是重头戏。”在场的海尔工作人员如是说。记者在现场采访了几位应聘者，发现“ 工作环境不稳定，底薪较低，工作辛苦” 等原因也让他们对销售工作多少有些心存芥蒂，对此，海尔集团招聘专员表示：“不可否认，销售工作压力大，每个人的承压能力不同。不同于有些公司对于销售人员的低要求，海尔集团对于销售人员的招聘，从学历到个人能力，都有一定的标准，在我们严格的培训体系中，也有一些人由于能力差而坚持不了辞职的，这是销售类岗位的正常现象，也是销售类岗位总是人才市场上需求量最多的原因。”

　　“跳早族”先就业后择业

　　在最新出炉的2010 职场十大热词中，“跳早族”这一群体引起了社会舆论的广泛关注，所谓“跳早族”就是趁早跳槽，这张板凳还没有捂热，又换了新板凳。如今 “ 跳早族 ” 已经形成一个庞大的团体，根据新安人才网数据统计，在求职活跃的人才中，应届生和一年左右工作经验的人群占据了 68% 的份额，显然这一群体是跳槽的主力军。在 26 号的海尔招聘会现场，也出现了“跳早族”的代表人物，他们中的很多抱着“先来试一试、不合适就撤”的心理投递简历。

　　出现在求职现场的小李就是“跳早族”中的一员，毕业于华东理工大学的她硬件条件很不错，但是毕业一年她已经换了三份工作，当记者问起她以前的跳槽经历及原因时，“做了一段时间发现不是自己想要的”、“不喜欢单位的领导”、“原单位经常在周末开会”等五花八门的理由让记者大开眼界。针对今天的应聘，她说：“纯粹是不想在过年被亲戚朋友问起时是无业身份，所以就来试试看，不满意的话来年再换。”面对这样的“跳早族”，海尔的招聘专员表示他们会在简历筛选过程中慎重对待更换工作频率较高的求职者，“先就业后择业”的求职心态势必把一些企业当成了职场跳板，不利于个人的积累，也不利于企业的发展，海尔希望求职者能够认同海尔的企业文化并且能够稳定长期地与海尔合作。

　　企业看中求职者个人能力

　　记者在查看海尔集团的招聘要求时发现，无论是销售岗还是物流、客服岗，海尔集团对于求职人员的学历和能力都有较高的要求。来到现场的求职者张先生说：“我想应聘的是销售代表的岗位，他们（海尔）的最低要求是大专，刚才还有好多本科生递简历的，我恐怕是没什么机会了。”针对这一情况，记者采访了海尔的招聘专员，她说：“学历只是众多招聘要求中的一个，我们企业最看中的还是求职者的个人能力。作为知名企业，我们并不缺人，但我们需要有诚信、有团队精神的员工，求职者一定要有踏实的工作心态，否则不管多优秀、求职技巧多圆滑，都会被踢出局。比如说今天所招聘的销售岗，如果应聘者有丰富的家电销售经验，并且愿意长期在海尔发展，那么学历要求肯定能放宽，并且海尔会开出让求职者非常满意的薪资待遇。”

　　在随后的简历筛选中，记者发现企业将有相关工作经验的求职者都放在了重点关注的行列，这一现象体现了新安人才网所做的“企业与个人关于工作经验矛盾”的社会热议，在个人追求高薪资福利的同时，企业也同样在思考所招聘的这个人能给企业带来多少可见的利益，在这一前提下，企业与求职者的博弈必将成为长久之争。