近日，福建省宁德市屏南县财政局的“雷人”招聘启事引发关注。目前，屏南财政局局长游代进宣布了两个决定，“其一，明天我将写报告向县委县政府提出申请请求对我进行严肃处理；其二，我将主动递交辞呈，辞掉财政局局长职务”（11月25日《新快报》）。

　　相较于死猪不怕开水烫的鸵鸟思维，或振振有词的狡辩，屏南财政局局长主动请辞，一定程度而言值得肯定。但是很显然，仍有诸多疑窦尚未揭开。

　　其一，“一个人公考”的真相在哪里？局长请辞固然可嘉，但如果请辞只是为了尽快息事宁人，价值就大打折扣。屏南财政局局长尽管已请辞，但仍然不无辩解之意，称绝对没有内定一事，属于网友理解有误。实际上，所谓“获得国外学士学位，国际会计专业”等招聘条件完全是为一个特定的人量身定做，网友理解并非“有误”。

　　其二，免试录用的陈晨到底是谁？屏南县人事局张局长说，该女不是领导干部的女儿。但是知情人说，该女“是县里一位领导的女儿。”到底是不是官二代，当事部门仅是简单地否认而不提供详情，公众必然产生暧昧的联想。

　　其三，如何问责这次违规招聘的责任人？这起招聘已经被定性为违规招聘，既然违规，又该如何处置？财政局局长游代进请辞，不代表就不用承担其他责任，更不代表其他人就安然无恙。

　　众所周知，招聘量身定做化，以及父亲招聘子女，公公招聘儿媳……并不罕见。可以说，类似的招聘腐败化、特权世袭化，早已不是新闻，权力世袭化也必然造成阶层的固化。要让“一个人的招聘”退出历史舞台，就必须强化监督，进行制度性防范，一方面约束权力，另一方面就需要确保公开透明，阳光普照，黑暗也就难以存在。