讲述者：Peter 某软件公司 技术开发经理 

工作年限：12年 

作为研发人员，按常理每年的12月都是我们加薪时间段，工作已有一个轮回，这个不成文的规定早已被我熟悉，看得出，同事们都翘首企盼着12月的到来。但对我来说，加薪前的这个月，却让我整天混混沌沌。公司对年底的加薪幅度始终没有明文的参考值，但我却总是被那个数字折磨着，我问过自己三个问题：这样的猜测是为什么？我对那个百分比数字是否有预期？如果现实与预期差异很大我又会如何？

答案1.我不清楚猜测的原因；答案2.我对数字确实是有预期的；答案3.如果差距很大，我仍会选择留守这里。 

就这样矛盾着，矛盾了一年又一年，有种说不出的滋味漾在心头，是不是每个人的年关都会有我这样的紧张和矛盾呢？ 

点评： 

不是每个人到了年关都会有这样的紧张和矛盾。症状比较严重的通常是以下几类人： 

★ 过于在乎个人得失的。 

★ 不大顾全大局，较少关心他人利益的。 

★ 平时工作成就不是很突出，或者成就不足以让自己感到自信的。 

★ 心思过于敏感或小肚鸡肠的。 

★ 基层员工心态而不是管理者心态，或者即使做到管理岗位却不具备管理者思维和胸怀的。 

从以上状况，也可以推测一个职业人将来的发展前景。它不仅仅是心理问题，也是一个人的思想、意识、胸怀等等方面的综合体现。作为一个职业人，总是要在面对各种问题时不断地修缮自我，把自己从纷纷扰扰的困惑中解救出来。唯有如此，我们才能给自己每天一个愉快的心情，给自己未来更好的前程。