忙忙碌碌又一年。当你完成年度工作总结时，是否也没忘将积攒了一年的带薪休假单一同交回到人事部？当拿到一笔折薪钞票，某首歌中的慨叹是否也会在你心中闪现：为何有钱的时候没有闲？

　　年关将近，在某外资企业工作的 Alex 做完年终考核后，照例向人事部门上交了一叠空白公休单，并换回几百元的折薪工资。“带薪休假？我已经好几年没有享受过了。公司每个月的销售指标压得这么紧，完不成就得扣奖金，搞不好还会砸了饭碗。我们整天挖空心思完成指标还来不及，哪有这个闲工夫去休假？休假的事，还是等 45 岁以后再说吧。”

　　时下，像 Alex 这样“有假不能休、有假不敢休”的现象极为普遍。一项关于“带薪年休假”的网上调查显示：选择休假的只有 15% 左右，而没有休假的人却占绝大多数。

　　 休与不休？这还是个问题

　　尽管《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。但法律条文并没有对“带薪年休假”的具体做法作出明确规定。因此，年休假休与不休？怎么休？带多少薪？最后还是由公司和老板说了算。

　　 想休假，先扣奖金

　　说起带薪年休假，某外资公司的高先生就来气。高先生告诉记者，刚进公司那会儿，年休假有十多天，他就利用工作之余，和朋友们外出旅游，既放松身心，又可为接下来的工作充充电。谁料，老板发现下属三天两头请假，生怕影响了公司发展，居然重新修改公司规定：凡请年休假的员工，要按照天数扣除该员工固定比例的奖金。

　　身为部门经理的高先生月薪过万，如果按比例扣除奖金的话，休息十几天损失起码上千，如此一来，高先生怎敢随便请假，外出旅游的计划 ——— 只好等到“五一”黄金周和大伙儿一起“轧闹猛”啦。

　　 放弃年休假，各有苦衷

　　眼下，不少规模正规的外资企业、国企都将“带薪年休假”作为公司福利之一，而且休假时间较长，照常发放奖金，但是仍有相当部分的白领宁愿放弃这一福利，有假不能休；而在大多小企业尤其是私营企业里，员工甚至不敢向老板提及“带薪年休假”一事，其中原因何在？

　　 带薪年假：难以握在手中的幸福

　　 Stella 原本想趁圣诞节请几天年休假，和男朋友到香港看看夜景、购购物。可是看到主管这么忘我的“敬业”精神， Stella 怎么敢再开口请假，只好和主管共同“战斗”，白白让辛苦积攒了一年的带薪年休假付之东流了。

　　 年休假？还是保饭碗要紧

　　小萍前些天家中有事，请了 3 天事假被扣了 100 多块工资。当记者问她为何不请带薪年休假时，小萍却显得一脸茫然：“带薪年休假？从没有听老板提起过。而且我们也不敢去问，生怕问了之后老板一气之下，炒了我们鱿鱼。现在到处都是大学生，工作多难找呀，有一份工作太不容易了，还是别自讨苦吃、砸了自己的饭碗吧。”

　　高中毕业后小萍在某私营企业上班，主要从事物流方面的工作，老板规定每周要上 6 天班，只有星期天才能休息，而月薪只有区区 1000 元出头。就这 1000 多元工资，已经让小萍觉得来之不易。

　　小萍的话也许代表了许多私企员工的想法，目前大多数中小企业尤其是私营公司很少推行带薪休假制度。“带薪休假加上公众假期，职工一共可以享受 120 多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。”为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳反对带薪休假。

　　 专家说法：带薪年假不只是一种权利

　　从 20 世纪 60 年代开始，随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高，人们普遍呼吁缩短劳动时间，增加休闲假期。于是， 1936 年源于法国的“带薪休假”制度开始广泛推广开来。

　　今天，几乎所有经济发达国家和地区，以及大多数经济高速发展国家和地区、部分发展中国家，都不同程度地实行了“带薪休假”制度，它已经成了人们生活不可缺少的一部分了。

　　在我国，其实也早就将 “ 带薪休假 ” 制度纳入了中国的法律，《宪法》和《劳动法》中，都有说明。不过由于法律规定得比较笼统，虽然规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保护到何种程度，因而造成企业的休假制度通常列在单位的奖惩条例中。在私企和外企则出现在劳资合同中，实行起来随意，灵活性大，休假难以保障。而大多数职工由于工作繁忙、怕丢饭碗等原因也不能或不敢享受年休假，或者为了换取区区几百元的折薪工资自动放弃年休假。

　　近年来随着就业压力的增大，职工中出现精神疾患的人群比例升高，甚至个别青年人由于工作紧张、人际关系恶化产生精神方面的疾病。其实，带薪休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利，其对于保护劳动者的身体健康，使职工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常积极的意义。