2010网络调查“你的年假被打折了吗？”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，近六成参与者表示没有在当前公司休过年假，工作过多是员工无法休假的主因。

63%的参与者对《职工带薪年休假条例》略知一二

在我国，普通老百姓对年假的了解和重视都不够，《职工带薪年休假条例》早已实施，然而在现实生活中，员工对这个权利的重视程度远远不够，企业也趁机钻一些员工法律盲区的漏洞。调查显示，63%的参与者对该条例略知一二，22%的参与者表示非常熟悉，另有15%的参与者表示完全不知道该条例。

专家解析，《职工带薪年休假条例》主要是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。但实施两年多来，效果却不十分理想。员工应该提高对年假的重视程度，加大同企业谈判的筹码，主动保障自己的合法权益。

59%的参与者表示不知休年假“啥滋味”

虽然《职工带薪年休假条例》对年假有明文规定,但受多种因素影响,目前，对一些员工来说,年假依然是“水中月,镜中花”。调查显示，59%的参与者表示未在现所在公司休过年假，不知休年假“啥滋味”，而休过年假的参与者仅占41%。

专家分析，我国在劳动保障方面的法律还是比较完善的，但每个企业在落实的时候却出现了不同的情况。现代人紧张的工作压力以及不同单位对带薪休假制度执行的不明朗，让多数人没时间或不敢来安排休假。企业应该重视员工休年假权利，激发员工为企业奉献的积极性，只要处理得当，休年假将成为企业提高工作效率的有效手段。

工作过多让年假成了空头支票

什么原因导致年假成了空头支票？调查显示，工作过多成为休不了年假的最主要原因，有34%的参与者选择了此项。另外，公司规定不允许休年假的占26%；工作不到一年，公司规定没有年假的占21%；还有10%的企业制定相对繁琐的申请流程，让员工因为怕麻烦而放弃休假。仅有9%的参与者表示是为了高额的加班费，主动放弃休年假的机会。

专家分析，员工未休年假的原因分为“自愿”和“被自愿”两种，从调查结果可以看出，很多员工是在公司的一些规定下“被自愿”放弃休年假的权利。当“休假权”与“工作权”发生矛盾时，员工通常会表现出来一种明显的“弱者”心态，这种心态使得不少员工主动或被动放弃休假权。

54%的参与者表示会避开节假日休年假

公司有了年假制度，员工希望怎样分配呢？调查显示，54%的参与者表示会避开节假日，选择平日休，以备不时之需。29%的参与者则相反，选择在节假日前后集中休年假，可以延长假期。另有17%的参与者表示听从公司的安排。

专家分析，调查显示，大部分员工还是很体谅公司的难处，选择在平日分散休假，或者听从公司统一安排。欲“合假”的劳动者最好与单位协商，交接好手头工作。 而对人手紧张或一些定岗定职的单位来说，应尽量避免集中休假现象的发生，尽量协商休年假方案，避免不愉快的发生。

近七成参与者表示年假被打折

在法律的保护下，员工享有休年假的权利，但这样会给企业带来一定的影响，会不会有企业为此把员工的年假打折？调查显示，68%的参与者表示企业制定了一些不合理的规定给休年假设置障碍，只有32%的参与者则成了“幸运儿”，表示年假想休就休。

年假打折的方式多种多样。调查显示，不能连休和制定繁琐的申请制度是企业打折的主要方式，分别占34%、26%；另外选择节假日不能休年假的占30%，N天年假顶一天事假的占10%。

专家分析，安排员工休年假对于企业而言，有说不出的苦衷，员工都是定岗定责，一个萝卜一个坑，有人休年假离开，就得同事帮忙补缺。特别是节假日前后，遇到员工集中申请休假，会导致工作无人做，影响企业正常运转，所以一些企业不得不制定相应的规定避免这种情况的发生。

58%的参与者表示未休年假公司没有补偿

如果没有休年假，公司真的会按照日工资收入的300%支付给员工未休年假的工资报酬吗？调查显示，只有8%的参与者享受到了法律规定的待遇，近六成的参与者表示未休年假公司没有补偿。选择通过调休的方式补偿或因公休不了的年假可顺延至第二年的参与者分别占15%和6%。

就业指导专家解析，《职工带薪年休假条例》规定用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。但是真正能做到按规定支付工资的并不多，员工虽然知道企业的做法不合理，但无奈社会就业压力大，竞争激烈，不愿意因为年假问题与单位“较真”，“饭碗”远比“年假”要重要，毕竟“保饭碗”才是最佳选择。

专家建议，企业和员工在休年假的问题上应该相互体谅，相互协商，在年假的安排和申请流程方面多替对方着想，让员工能真正享有休假的权利，同时也不会影响企业的正常运转，让员工感受到企业的关怀。