了解熟悉人力资源行业，对人力资源工作有实践上之认识，这对理解和掌握书本上从实践中提升出来之理论知识非常有用。比如说：人才测评、绩效评估和薪资激励制度。二者是人力资源管理之核心，人力资源管理工作中实际遇到之问题以及解决问题之能力，在 “ 技能操作 ” 这张试卷中就表现得就很明显。在考试过程中将实际工作中之例证举一两条精辟之，对取得高分也相当有用 ! 当然，这并不绝对，没有接触过人力资源管理工作的朋友经过努力也相信能通过考试，这就是下文要说之内容。

一、结合自身情况适当参加课程培训 ，备考将事半功倍。

选择培训班是通过考试之不二法门，相信在没有拿到合格证书之前，任何人都需要学习 ，专业 培训必不可少，因为它是你一次通过考试之最大保障。只要能够熬过艰苦之培训，相信通过考试也就是手到擒来了。这一条对于有接触过人力资源管理工作之朋友来说，是非常可行的。并且有了培训费用的付出，就会有更大之学习动力，高分当然也就不是什么难事了。

二、 寻找适合自己之复习方法，合理备考。

合理安排时间，复习时要注意有之放矢，突出重点。平时看书时，对于每一章之重点内容，纲要式之要点部分，边看边划，加强记忆。看每一章时，最好按照基础知识、教材。通过对相同章节循环翻阅之方式加深记忆。做到条理清晰，先后有序选择可操作性强之内容来看，对于理论性之部分不要花太多时间，甚至可以略过。参加培训班的考生，千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。根据串讲内容，大胆推测 “ 大题 ” 考试方向。

三、 调整心态轻松应试，掌握一定应试技巧。

客观题部分，先把自己有把握之题目快速之答完，再抽时间答和检查没有把握之题。主观题没有必要拿起来就做，化两分钟时间浏览一下，大致就可以知道自己对于每道题目需要答哪些方面，先将答案篇幅长之拿出来做掉，这样就会给其他题目省出时间。填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握好时间。