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沪上白领视培训师为“第二职业”
2010年6月18日 09:46      浏览次数   关键字:
 

    好劳动尽在做好本身本职劳动的条件下,再做一份收益不错的兼职劳动,成为许多职业白领的选择。如代办记账、培训讲课、做咨询顾问等,此中最有吸引力的仍然是培训师。

    跟着 2008 年上海人力资源和社会保障部“培训师”资格认证的推出,许多职场白领考取该认证后,使用劳动空隙给企业兼职培训讲课,一天有三四千元的课酬收益,成为2010 年职场白领圈内的一个热点话题。

    培训师职业,结果有何魅力,吸引云云繁多的白领族追捧?

    市场竞争猛烈,企业急需实战性培训师

    跟着市场化的进一步加深,企业竞争愈发猛烈,企业欲在市场中得胜,有两大决定因素,第一,企业高层可以根据市场,订定精确的方案策略;第二,要有高素质的员工确保计谋的贯彻履行,这两个身份缺一不行;培训对提升员工素质有着举足轻重的效用。培训师就起到了这个效用。

    培训师又称为企业讲师,培训讲师,是指根据企业需求及本身专业胜任力开发相应课程,为企业内部员工培训,以提升员工综合素质,从而进一步达到劳动绩效目标。这属于企业人力资源管理的一个领域。

    一提到培训师,平常人都会想到那些大学老师,培训大家,好像是高不行攀,这个现实上是对培训师认识的一个误区。不否认这些这些老师、大家的专业度,但由于他们往往离开企业太久,只是传播一些理念,但如今的中国企业大都不缺理念,而是缺少可以针对真实企业问题,给出解决之道的实战技巧型培训师。

    现在企业界对实战型的资深培训师极为渴求,由于“ 千军易得,一将难求” ,天下企业起码必要 300-500 万名培训师,上海培训师行业协会讲师课酬观察显现,现在市场上实战型培训师给企业做培训,平常逐日(6 小时)课酬不低于 4000 元。

    白领阶级,最有大概成为实战技巧型培训师

    上海的白领群体工作年限大多在五年以上,本科以上学历,在企业中做到中高层管理或主管职位,并在某一专业范畴形成了自身的焦点竞争力。通过多年的职场经验,累积了较为丰富的实战阅历,最清楚在该范畴内企业广泛存在的问题和处理方法。这些多年积聚的管理技巧和阅历,恰是企业所必需的,成为白领阶级走向培训师职业的本钱。

     掌握了培训技能的白领阶级,一方面将培训技巧应用于所属公司培训部属,进一步提升自身管理水平和团队带技能;别的一方面,根据培训市场的必要,联系本身胜任力,开发一些相符企业需求的课程。并安排在周末或节假日时间,去企业或培训公司兼职讲课。

     作为上海多数培训机构的培训师学员看:他们大都选择了 “ 双栖型 ” 成长门路,即一方面做好所属公司工作,连续积聚实战经验;同时利用业余时间开发课程,兼职为其他企业培训讲课,这个实战模式也将成为企业培训师项目的标准定位。

     培训师无论从市场需求或是收益前景,都比较诱人,那么怎样成为企业必需的实战型培训师?培训专家根据多年的培训阅历,提出了四点见解:

    第一,做好课题选择的方向定位,做既定范畴内的专家 。

    一个人的精神是有限的,一辈子能在一个范畴内获得顶尖的成绩,就很不简单了。培训师对专业度要求更高。冷静的企业主,都会选择真实懂行的培训师。

    作为职场白领阶级,一方面要在企业内工作,增加一些经验,同时更要不断提升本身的专业度,进而在行业内形成知名度。如有的人选择人力资源作为主攻方向,有的选择销售,有的选择商务礼节,有的选择财政等等。通晓了一个范畴,成为这个范畴的专家,就形成了本身的职场焦点竞争力,就不怕无用武之地。时机总是看重有准备的人。

    第二,剖析该范畴内令企业“ 头痛” 的问题,能解决问题的培训师最受欢迎。

    课程开发专业方向的选择,有两个前提,一个是企业需求,再一个是本身的胜任力。不明白企业需求,课程开发出来也卖不掉,实现不了自我价值;相符企业需要,但本身不善于,也讲不好这个课,所以说以上两个方面同样重要。

    那什么是企业需求呢?企业存在的问题和企业需要实现的目标,便是培训需求的源泉。所以有志于兼职企业讲课的职场白领,在现实工作中,要留意你所选择的课题方向,在企业中,存在什么问题?这些问题的原因在哪?哪些因为是企业本身?把这些想清楚,离成为培训师就更近了。

     第三,参加培训师国家职业资格认证,做到“ 师出有名” 。

    培训差别于演讲,也差别于教诲,其针对对象是有本身主见的成年人,培训的本质是一种说服和引导,理念散播,因而培训师必需具有更专业的知识和培训技能。现在国家为规范培训师职业,推出企业培训师国家资格认证(依据国家标准,发起有志于从事培训劳动的职场白领,帮助培训师专业进修,得到相应的培训师资格认证,让其自身的知识系统更体系。另外,也可以让培训师在培训时可以做到“ 师出有名” ,更有底气。)

     第四,勇于表现自身,相识更多的朋友,主动开发讲课渠道 。

     明确了企业的问题和需求,联系自身的专业胜任力开发课程,同时也具备了培训师专业知识和技能,余下的便是主动创设时机去营销课程。

     个人在职场上要想得到提升,就要勇于去表现本身,讲出来,让别人知道我的本领和价值。这一点对培训师尤其重要。保持坦诚、谦逊的心态,寻求自我价值的体现,是自身本领的升华,是值得肯定的。

      在此,发起有志于从事培训师的白领一族,多参加一些专业沙龙,既可以多向同仁进修,另一方面,也可以多相识一些同业朋侪,多一个朋友就多一个成长的机会,像新安不遗余力的每月举行一次专业沙龙,便是这个理念的体现。

 
 
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