在 2010 年华东地区大型人才招聘会上。在 500 家企事业单位招聘展台中，有的人满为患，有的却是门可罗雀，这其中除了企业知名度的因素，也体现了企业招聘水平的高低。 

    企业招聘广告大有学问

    招聘会现场的各展位的招聘广告虽只是岗位描述，却是求职者眼球争夺之地，意义重大。很多求职者常常在设计新颖、色调大气的展板前驻足不前。除此之外，记者还从新安人才网了解到，专业的招聘职位能力描述对招对人也很重要，岗位能力要求绝不应是“闭门造车”或是“绝对选优”，必须以企业内部优秀员工为能力维度标准，这样招到的人才才能真正满足岗位需求，与企业文化匹配。在招聘会现场，记者发现确实有一些岗位的描述含糊不清，很难招到优秀的人才。

    招聘官需炼就“火眼金睛”

    随着面试经验的丰富，求职者应试能力也大幅提高，很多求职者面试时对答如流 ，到岗才发现难以胜任 。优秀的招聘官会不仅要熟悉招聘流程，更要掌握专业的招聘追问技术和审判技术，去伪存真，慧眼识才。 如今的企业人力资源管理已与过去的人事管理有很大区别。它需要从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人士。

    企业中高管、招聘官齐上阵

    在今年的大型招聘会现场，记者发现与往年不同的是，企业招聘展位上更多地出现了企业中高层管理者同人力资源部联合现场招聘的现象。一位参加招聘会的销售总监对记者说，“只有我们用人部门才最清楚自己需要什么样的员工，我当然要亲自来选人，人力资源不仅仅是人力资源部的事，它应该是所有管理者必须掌握的能力了。”

    企业招聘专业度仍需提升

    目前我国的人力资源管理市场化程度尚处于初级阶段，行业进入门槛不高。 2002 年国家劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试，采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的方式进行质量控制。几年内，有步骤地实行我国人力资源管理人员职业资格上岗制度。现如今，很多企业要求人力资源管理人员必须持证上岗。

    对话：新安培训——我们只培养专业的 HR 管理者

    据悉，招聘会主办方新安人才网下设的培训中心是安徽最大的人力资源培训机构，培养了 6000 多名各级国家人力资源管理师。新安人才网培训中心总监施晓菊女士告诉记者，“我们从 03 年开始专注于人力资源培训服务，只培养专业的 HR( 人力资源 ) 管理者。作为安徽最大的人才网站，新安人才网为人力资源管理者提供专业提升的平台，我们责无旁贷。因为在安徽，每 10 位人力资源管理师中有 8 位是我们的学员。”

（国家人力资源管理师认证电话： 0551-5666616 ）