注意 : 本模拟题不等于考试实际题目 , 出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文 , 便于考试时能够顺利通过答辩

    通用答辩题目

    1 、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
    2 、概述你选择该选题的原因。
    3 、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
    4 、你是如何完成论文写作的。
    5 、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

    专题通用题目

    ① ×× 企业岗位分析与评价研究

    你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的
    岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义
    你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的

    ② ×× 企业员工招聘与配置研究

    企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
    你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。
    面试中需要注意哪些问题。
    你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？

    ③ ×× 企业培训管理现状分析及对策研究

    培训管理工作包括哪些管理内容。
    评价你们公司的培训管理工作。
    课程设计应该关注哪些要素。
    选择讲师应该注意哪些问题。

    ④ ×× 企业薪酬管理研究

    薪酬管理包括哪些工作内容？
    薪酬设计需要遵循哪些基本原则？
    你们公司的工资制度存在哪些问题？
    你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。

    ⑤ ×× 企业劳动关系管理研究

    企业劳动关系管理应该关注哪些要素？
    评价你们公司的劳动关系现状。
    你们公司是如何处理劳动纠纷的。
    劳动争议仲裁应该关注哪些问题

⑥ ×× 企业人力资源管理现状分析及其对策研究

总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。
人力资源管理的关键技术有哪些。
人力资源管理包括那些工作内容。
人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。