近两年来，每年参加人力资源管理职业资格认证考试的人都在20万以上。考证人群多为企业人力资源管理从业者。为什么考证在HR从业人群中这么普遍？

    行业：人力资源管理人才供不应求

    人力资源管理人才是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人士，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

    随着人力资源管理师职业认证的推出和持证上岗的逐步实现。该类人才一直供不应求，人才缺口较大，据2008下半年人才市场招聘反馈情况表明，企业在招聘需求中，更加关注基础知识与实践操作相结合的人才，获得职业认证的人力资源和理财专业人才也越来越受企业的重用。权威机构调查显示：国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺也在30万人左右。在新安人才网招聘会现场一位刚从外地回来的招聘主管告诉记者年前外地某省会城市企业70万元年薪招聘人力资源总监，“无奈仍找不到合适的人。”

    现实：我国人力资源专业发展滞后

    目前我国的人力资源管理市场化程度尚处于初级阶段，行业进入门槛不高。高等教育增设人力资源专业也是最近几年，多数从业者都没有相关专业教育背景和学历。目前中国企业从事人力资源管理工作的人员多数都是从传统的人事劳资工作甚至文员转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭感觉开展工作。这种状况已越来越不能适应不同领域和不同层次人力资源的全面发展。

    出台：国家出台职业资格准入制度

    随着我国市场经济的深入发展和国家职业资格制度的逐步建立和推行，2002年7月国家劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试，采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的方式进行质量控制。几年内，有步骤地实行我国人力资源管理人员职业资格上岗制度，很多大企业已经率先意识到了这一点，要求人力资源管理人员必须持证上岗。安徽最大的职业资格认证机构新安人才网培训中心就03年以来接待了多家大中型企业均多次团体外派学员参加岗位资格认证和培训并接受6000多名人力资源从业者社会报名。

    声音：企业高度认知人力资源岗位需要专业能力

    员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。杰克•韦尔奇说“人力资源是第一资源，人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”。美国经济学家舒尔茨曾估算，“物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”几乎所有行业和企业都需要专业的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理的价值，对人力资源人员要求更为专业。

    08年中国电信安徽分公司曾组织了人事部门参加了剑桥大学国际人力资源高级认证，培训结束后企业对认证高度认可，认为其切实提升了企业人力资源从业人员的整体水平，有助于建立良好的人力资源专业环境。今年4月组织第二批次30名员工参加人力资源认证考试，提高企业人力资源从业者专业的实操水平。据悉，合肥一大批大中型企业明确要求人力资源从业者持资格证书上岗。

    证书：就业敲门砖，升职直通车，职业守护神

    “人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”据专家介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在5000元至7000元或高达1-2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500-4000元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在3500-5000元左右，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。合肥从事人力资源的张女士最近刚刚跳槽到了一家外企工作，月薪也从1500多元陡升至3500元，促成她顺利完成这次“飞跃”的就是她最近刚拿到手的企业人力资源管理师证书。

    据统计，安徽最大的职业资格认证机构——新安人才网培训中心已成功举办国家国际职业资格认证培训班106期，受训人数上万人，每天打来电话进行培训咨询的人员还在不断增加中。专家表示，之所以现在考证的人越来越多，金融危机来临人们开始关注自身职业安全。此外，学员在选择培训认证机构方面，也越来越理性。不光看机构单方面怎么宣传，还从机构的硬件、服务质量，还有以前的客户反馈、品牌满意度、规模实力等多方面来选择一个自己信任的机构。对此，荣获“2008 年中国培训行业品牌机构”的新安人才网培训中心总监施小菊女士表示“我们将一直致力于给职场人士特别是人力资源从业者提供更多的职业发展服务、促进其自身职业生涯的稳步上升。我们将致力于建立安徽人力资源管理业内圈，因为每十位人力资源管理师中有8位是我们的学员，构建人力资源业内圈子我们责无旁贷。”人力资源专业认证咨询：0551-5666616    安徽人力资源专业交流：0551-5666606