一项“大学生就业问题研究”的课题项目显示，通过2001年对全国6000名大学本科毕业生进行的问卷调查，当年全国大学毕业生参加工作所接受的月薪底线是2000元，此后便逐年下降。到2007年，即使在薪酬 
期待远高于全国平均水平的北京，通过对北京联合大学、首都经济贸易大学、北京林业大学和北京科技大学等多所学校的调查得到的数据，毕业生“心理底线”也已经降至1800元，且“这一要求还可以变通”。

    就业难，50％的人找不到合适的工作；招工难，45％的企业招不到合适的员工。种种迹象表明，就业意愿和就业现实的矛盾非常突出，传统的就业现状已经陷入深渊。市场是不会相信眼泪的，我们必须在正确判断形势的前提下适度选择。

    职业培训异军突起

    在整体疲软的就业大势中，高等职业教育却一枝独秀，并在解决就业问题上起到了举足轻重的作用。从2001年到2007年的7年时间里，仅北大青鸟APTECH一家，就培养了31.2万人成功就业。这些人，大多是大中专和本科毕业生，他们原本是同龄人中就业的弱势群体，但是经过培训后，进入的却是令很多人渴望的软件业，成为相对高薪的“软件蓝领”。

    现在的职业教育已经被绝大多数人熟知和认可，北大青鸟等具有代表性的机构更是为大家所熟悉，但是并不是每个人都知道职业教育的真正作用，其实职业教育就是以就业为导向的就业教育。职业教育应对的就是岗位需求，是直接面向社会面向市场的一种教育方式，所以说，职业教育是同时与培训生和用人企业零距离接触的。

    职业教育一个重要优势在于针对性强、对企业的认知程度高，从来都是跟着市场的指挥棒走，通过分析了解企业需要什么样的人才，并进行有目的培养。

    了解市场对劳动力的需求，了解企业对劳动力的素质特别是技能的要求；被培训的学生也要了解用工者的要求，并直接体验社会需求；学校有针对性的进行职业培训，提高学生的业务素质和职业素质。