全省2006届高校毕业生的首场招聘会，上月26日在福州国际会展中心举行。我省2006届高校毕业生预计将达11万人左右。我省刚毕业的本科大学生月薪拿多少才合适？

　　近日，本报记者走访了若干企业、高校，一边听到的是用人单位对本科毕业生开出月薪800元甚至更低的工资，另一边听到的是毕业生期望月薪在1500元左右。该怎样面对这现实和期望的巨大差距呢？

　　访谈嘉宾

　　东南人才市场副总经理何希斌

　　福州大学就业指导中心老师叶青

　　福建新东网科技有限公司人力资源部邓福龙

　　百事中国投资有限公司负责校园招聘经理胡照

　　福建师范大学2005届社会工作专业毕业生陈亮

　　福建师范大学社会历史学院学生许建萍

　　北京对外经济贸易大学英语学院2006届毕业生韩怡

　　关键词　　800元1500元

　　记者：马上就要找工作了，你们希望月薪多少呢？

　　陈亮：试用期1500元左右，最少也要1300元吧。

　　许建萍：本科生毕业要有1500元吧，转正后最少能有两三千吧。

　　韩怡：如果是在北京工作，希望月薪3000元左右，如果是回福州，至少应该在2000元左右。

　　记者：那么企业能给毕业生开出多少工资呢？

　　胡照：这个不好说，各人的情况不同，一般1000元左右。

　　邓福龙：要看什么岗位，见习期一般800－1300元左右。在见习期之前还有3个月的试用期，转正以后要看什么岗位和各自的能力，一般在1500元左右，有的低一点，有的高一点，比较优秀的有2000元左右，不过这种人比较少。

　　何希斌：每个行业都有自己不同的情况，一些软件企业、保险行业、金融行业，这些都有特性。比如保险行业，底薪在300元－400元，软件企业是 1000多元，如果开发较好，它的奖金就会很多；还有一些做销售的底薪也在800元－1000元，这些行业发展非常有潜力。此外一些行业也许会达到 2000元左右。

　　关键词　　期望值用人成本

　　记者：毕业生们为什么想要1500元的工资呢？

　　陈亮：毕业了要租房子，要手机费，还有吃饭、乘车，怎么也要1000多元才够啊，不然怎么活啊？

　　韩怡：读了这么多年的书，如果拿的只比一些低学历的人多一点的工资，那不是白念了吗？如果这样，我情愿选择读研。

　　记者：为什么呢？

　　韩怡：最大问题是生活开销。如果挣的钱还不够维持每个月的开销，这样还有什么发展空间呢？

　　记者：你们给自己开出1500元的工资，认为自己的优势是什么呢？

　　韩怡：我是读英语专业的，可以去学校工作，如果去企业，压力会比较大，如果薪水不能达到期望值，还是到学校好。

　　陈亮：我在学校的社会经验就是优势了。

　　许建萍：还有适应能力和学习能力。

　　记者：企业开出低工资是什么原因呢？

　　邓福龙：应该说大学生毕业后的前两年是积累阶段，前面半年到一年属于培养阶段，做出成绩来需要一个过程。这需要企业投入，尤其在培训成本这一块，企业投入的资金是职工工资的2、3倍，也就是说如果一个本科毕业生工资是1000元，企业就要投入2000－3000元对其进行培训。

　　胡照：一些大的企业，在工资福利待遇方面都会有相关的规定，都有一套机制。

　　何希斌：企业开出几百元，首先，企业不知道新员工能做什么，无法对其进行很好的定位，如果没有实习就拿高工资，对老员工是一个冲击；第二，现在许多大学毕业生流动性太大，经常跳来跳去；第三，如果企业一开始开出的工资太高，一步到位，这样就难有上调的空间。

　　因此开出低价，可以在试用期先观察新员工的情况，然后再进行调整，主要取决于你的能力。

　　关键词　　　职业潜力兴趣

　　记者：如果企业不能开出高工资怎么办？

　　韩怡：如果只有几百元的工资，我想我肯定是不会去的。北京生活水平很高，如果在福州，因为消费水平没那么高，工资也可以相对调低一两千元。但在北京3000元左右是基本生活水平，如果有良好的培养条件和发展空间，也可以适当调低，但不能低于2500元。

　　陈亮：我会看看这个工作是否自己很喜欢的，如果是会考虑，否则就不考虑了。

　　许建萍：在青年的时候，知识与经验的积累是最关键的，如果这份工作是有很大发展空间，一时的低收入不是问题。

　　记者：企业对于自己很想要的毕业生又不能开出高薪怎么办？

　　胡照：面对低薪，毕业生应该调整心态。我经常在面试应聘者的时候，会问两个问题，一是应聘者强项弱项是什么，还有一个是应聘者职业发展是怎样的？因为选择职业生涯，对一个人很重要。一旦明确，就应该从最基础、最本质的开始做起，即使现在拿的工资是最低的，但是10年后也许会很高，可以塑造人才。所以对于初级人员，应该把薪资放在其次。

　　关键词　　底薪起薪

　　记者：现在有些人提出，政府能不能给不同层次学历的大学毕业生制定最低工资标准，人才市场对此有什么看法？

　　何希斌：这个我认为不妥。工资多少还是应该由市场调节。因为目前国内没有出台一些相应的政策，如果制定指导价，那么企业若经营不善，发不了这样多的工资，就会亏本，而这些政府是无法管的。

　　记者：能不能对学生提一些建议？

　　何希斌：对于毕业生来说，首先应该明确应聘是生存第一，先进行工作积累，今后两年的打算是什么，“就业观念要跟职业生涯一致。不能因为企业在前三个月试用期给你几百元就走，因为这不是企业最终给你的工资。”不要因为今天拿800元，就觉得委屈，对于刚毕业的大学生，不要太在意工资。应该认识到机会就是你最大的收获。

　　记者：对于毕业生和企业之间期望的差距，高校应该如何进行协调呢？

　　叶青：对于毕业生来说，各人的情况不同，也要有不同的考虑。如果企业开出的底薪不能维持你基本的生活，则要重新考虑。

　　就底薪来说，这也是起薪，并不等于你以后的工资，更不代表你一辈子的价值。