近日，2006年大学毕业生就业大幕正式拉开。记者在采访中了解到，目前到各高校招人的招聘单位以IT行业为最多，与此同时，应聘IT行业的毕业生也最多。但记者发现，虽然看上去是供需两旺，而实际情况却是供需双方多数是空手而归。

　　IT业存在巨大的人才缺口

　　IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度更是加快。据中日IT人才教育研讨会最新数字预计， 2005年中国IT人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位 26574个，占所有行业招聘职位的36.30%。

　　巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，重金抢购。据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到6300元人民币。

　　IT毕业生软肋 专业技能和工作经验

　　据了解，IT企业需求岗位依次为IT服务/多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、JAVA开发工程师等技术岗位为主。

　　近两年，记者在采访中发现，企业高薪“悬赏”但无人可用，另一方面，众多求职者尤其是高校IT毕业生们却求职无门。某网络公司负责招聘的工作人员告诉记者，一个行政文员的职位招聘有时会有近百名应聘者，而一个IT技术人员职位只有十多个应聘者，到了更加专业的复合型人才时应聘的人则只有几个。我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才，而现在大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际的动手能力，根本无法适应。

　　参加技能培训 迈过“经验”这道槛

　　一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿？据业内人士分析，在现行高校教学体制下，IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验，而这恰恰就是IT业最需要的。

　　据了解，目前IT企业对IT人才有四项素质要求，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，正因如此，近两年来，一些虽无高学历但拥有过硬技能的IT人才得到企业青睐。

　　那么IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择“高端IT技能培训”可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。

作者：鲁晓红