现在，很多求职者在择业时，都有意识地先通过职业测评来“掂量”自己，以尽快找准自我定位。那么，职业测评有效吗，应该怎么看待职业测评？

　　“职业测评帮我少走弯路”

　　谈到职业测评，刚成功签下一笔大单子的李小宁深有感触地对记者说：“确实有用，它帮我少走了很多弯路。”

　　他从我市某高校机械专业毕业后，分到一家企业搞设计。工作几年下来，虽然他全身心投入、兢兢业业，可业绩却非常一般，导致他和领导、同事的关系也比较僵。郁闷的他又跳到另一家单位，结果还是差不多。

　　在朋友的建议下，他最近到某猎头公司做了一次职业测评。测试结果告诉他，机械设计不是他的强项，他的“社会性”能力远远强于“操作性”能力，更适合做类似公关或经纪人之类的工作。随后，他再次跳槽到一家公司作商务代表，很快就干得如鱼得水。

　　接受测评者日渐增多

　　据了解，职业能力测评主要是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统测量和评价，并分析与之相适应的职业方向。目前，南京市一些人才市场和猎头公司都有这方面的服务，接受测评者也日渐增多。

　　某猎头公司的副总刘武表示，刚毕业的大学生和一些遇到职业瓶颈的人可以选择做职业测评。这样有助于他们更全面、准确地了解自己，从而降低求职风险，也有利于个人的职业规划。

　　用人单位看法不一

　　国电南京电力自动化研究所人力资源部负责人乔旭梅表示，他们在人力资源管理中运用职业测评方式已经有一段时间。她认为职业测评基本上能反映一个人与岗位的适应度，运用测评企业可以降低培训成本。当然，企业也不会把测评当作选人的唯一尺度，只会作为参考。

　　“我觉得职业测评不太实用。虽然测评的技术是科学的，但其结果不一定能运用到企业的实际当中。”国瑞科技的副总经理陆卫虹则如是说。他认为，现在的职业测评方式和内容还都比较机械，有时可能造成判断失误。另外，一些测评的软件是从国外引进的，并没有充分考虑中国的国情和文化背景，不一定适合中国的企业。

　　市人才市场有关专家表示，人才测评在中国还刚起步，企业的认可和接受会有一个过程。对一些自身定位不明确的求职者而言，通过测评对自己的个人能力和所适应的职业方向有个大概了解，肯定是有必要的。但测评结果只能作为参考，不能被它束缚住，迷失最终的自我正确判断。