近年来，人才测评在人才发现、人才培养和人才选拔等方面发挥着巨大的作用。其最直接的功能就是用来鉴定人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等。我市人才测评工作情况如何？人才测评可为用人单位或求职者、为我们的人事管理带来些什么变化？记者就此采访了相关人士。

　　“一项调查显示，９５％的应届大学毕业生存在‘工作一年以后就跳槽’的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间‘最好是３个月’。专家分析，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。究其原因，在于多数大学生没有进行人才测评，对自身缺乏科学、准确的了解，缺乏针对自身的职业规划。针对这一点，为使求职者和用人单位更好地衔接，我们经过近半年的努力，从今年８月份开始，开通了人才测评系统，目前我市已有水利局、农业局、交通局、规划建筑设计院等单位今年新聘用大中专毕业生共１００余人参加了测评。”市人才流动服务中心主任王斌告诉记者。

　　市水利局人事科贺健认为，人才测评对于用人单位选人用人有一定的指导意义，过去用人单位对人的评价是印象成份多，人为的因素多一些。人才测评则为用人单位提供了一个相对科学性的评价，使人事管理更倾向于科学性管理。测评报告中对个性、动力的分析，使用人单位更深地了解个人的优劣势，更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配，避免因用人不当而使个人在发展过程中走弯路。

　　今年毕业于西华大学的唐亚妮最近参加了人才测评。她告诉记者：“参加测评前，对自己的认识总的来说较模糊；参加测评后，更好地理解了自己。测评报告使我了解自己的性格特质、岗位特质、拓宽自己的思路，在一定程度上对自己的人生有指导意义。使自己能在实际工作中发挥好的特质，改变自身不足，把工作干得更好。对个人的发展有一定的帮助。”应届毕业生李焰林则认为：“人才测评是以书面的形式把一个人的性格、职业倾向等轮廓描绘出来，帮助自己了解自己。要通过测评报告，结合自己实际，在工作中把工作干好，但不能把测评报告看作是万能的东西。”

　　某企业人事部负责人告诉记者：“过去我们招聘人员进单位，通过面试，再试用３个月，然后再根据其能力及表现，决定其去留。这么漫长的过程，一旦发现其能力与岗位不相称，真是误人误事。现在我市开通了人才测评系统，在一定程度上为我们选人用人提供了相对科学的依据。今后我们在招聘人员时将首先查看人才测评报告。”

　　市人才流动服务中心相关负责人告诉记者：“人是活生生的，是不断变化的，人才测评不同于心理测试、也不能代替面试。人才测评仅仅是用人单位选人用人的一种依据，而不是唯一的依据。用人单位一定要综合各方面的评价，如业绩评价等，才能更好地使用人才。对个人而言，人才测评仅能为个人的职业选择提供依据。”