2005年对于每个人或许都有不同的内容。尤其是对于那些即将跨入而立之年的人来说2005年注定将成为他们自身发展的转折点。有的人跳槽找到好职位，有的人不久就要升迁，他们顶着成功的光环在2005年将依旧引领风气之先。然而也有的人，在年关之际，却为自己的不高的薪酬犯愁，或为来年何去何从徘徊不已。

　　我们常说落后就要挨打。这句话同样适合于职场。职业竞争力的落后必然意味着被淘汰。如果您还没有认真地考虑过这个问题的话，那么您最好立刻放下身边的活，对自己来一番全面检查。新的一年里，您的工资加了吗？您所在企业及行业是否依旧景气？您的老板有没有与你探讨过明年何去何从的问题呢？

　　据可锐职业顾问调查，对于那些职场年龄在5到8年，也就是当前三十岁左右的白领，他们的平均收入大约为5000元左右。以此作为分界线，我们将现有的职场人群划分为两块。如果您的收入高于5000元，说明您目前还具备相当的竞争力。反过来，如果您的收入至今还不到5000元，依旧在三四千左右徘徊的话，那么我们很遗憾的告诉您，您已被列入了缺乏职业竞争力的一类人了。

　　是什么原因造成您目前的不利境遇呢？可锐首席职业顾问卞秉彬先生分析指出，这里主要有三方面原因。

　　第一类，您所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。这一类人可以说是最为可悲的，无论做什么都没有兴趣，无法将热情带到工作中，所做一切只为每月拿点养家的薪水。试问这样的人又如何能取得优异的工作成绩，又如何在面对同事竞争时保持旺盛的斗志呢？

　　第二类，没有对自身职业发展做一个可持续的规划。现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。乘着自己还年轻，这一行做一点，那一行混两天。而这些专业彼此没有关联。最终到了三十岁，还在第一线与二十多岁的小伙子一起打拼，升迁之路遥不可及，怎一个愁字了得？

　　第三类，与公司同事关系紧张。常说人是社会的人，在公司这个小小的社交圈里，与周围同事保持良好的关系是十分重要的。许多工作的顺利完成离不开身边同事的互相协作。企业文化氛围的形成更离不开和睦的员工关系。所以，那些孤芳自赏、怨天尤人的人啊，你们又怎能不招来公司同事的排挤，上级领导的刁难呢？

　　了解了原因，那么我们又该怎么去积极改变现状，在下半年打一个漂亮的翻身仗呢？如果造成您目前状况的原因是由于行业自身发展的不景气或由于您缺乏一个适合自身的职业规划的话，那么您大可以寻求专业职业咨询公司帮您做一个全面的会诊。从而明确自身的发展方向，是跳槽还是留守？是转行还是重整旗鼓？在人才跳槽、转行临之际，从容做好准备，来一个漂亮的绝地反击。如果您是属于人际关系紧张的一类的话，那么趁着节日的喜气，好好的慰问一下周边的同事、上级的领导吧，赶快弥补一下人际关系的裂缝，希望亡羊补牢、为时未晚。

　　道别二十岁的火热青春，走近三十岁的峥嵘岁月。在此，我们祝您越走越好！