作者:东芝(中国)有限公司人力资源经理 俞军华
跨国企业若想取得成功,必须积极推行“经营本土化”、“人才本土化”。在东芝中国集团中,大部分企业都有本地员工进入公司管理高层。其中,在东芝(中国)研究开发中心所有人员都是中国人。
在招聘方面东芝通常会严格把关,根据用人部门的要求,人事部与用人部门共同面试,通过面试和笔试后,一般都会由公司总裁进行最后面试。挑选员工,东芝比较看重员工的潜能、责任心、上进心及团队合作精神。今年,东芝招聘涉及很多方面:研究员、软件管理及开发人员、人事、教育、营业、客户服务、财务。今后东芝计划进一步推进集团招聘及校园招聘。
关于人才培养方面,首先东芝非常强调在工作中学习。员工一旦进入东芝,公司会给员工提供各种培训机会,使他们能尽快理解并认同公司的经营理念和企业文化,并在观念、技能、素质等各方面尽快获得提升。其次是教育培养。东芝在公司内部成立了东芝中国教育学院,学院与总社的相关部门、东芝中国集团的所有企业紧密合作,并借助外部培训机构的力量,面向东芝中国集团的两万名员工有针对性地开展各类培训。东芝公司十分注重从公司内部培养、提拔干部,当然也不排除从外部直接招聘。