不久前，记者在雍和宫人才市场招聘会上发现，营销人才正受到企业的青睐，而且限制的条件也放得很宽。

    在招聘现场，34岁的梁女士显得很高兴：“我在原单位做过4年销售，全国各地都跑，业绩不错。后来因为休产假就离职了。现在出来再找工作还想做销售，我觉得我适合干这行。虽然来求职时心里有点儿打鼓，但工作经验和能力我都有自信，只是年纪大了些，怕没人收我的简历。现在心里有底了，很多公司都在招营销人员，他们认为只要有能力年龄就不是问题。我已经递出几份简历，应聘的职位是销售经理。不论结果怎样，至少给了我机会。”

    男不超35岁，女不超30岁似乎已成为招聘单位对应聘者的通用标准，现在为什么不再如此要求？深圳市云中龙建材公司负责招聘的赵先生认为，销售部门是企业的重要部门，企业生产的产品要销到市场上，就需要一支有能力、敬业且能吃苦的营销队伍，营销人员代表着企业形象，要有较高的综合素质、沟通技巧，还得有吃苦耐劳的工作态度，否则不会有好的销售业绩。所以与能力相比学历和年龄都不是太重要。

    北京某参展单位负责招聘的吴小姐拿着厚厚一叠简历，她告诉记者：“来求职的人很多，但真正合适的人选并不容易找到，尤其是营销人才。因为销售工作比较辛苦，前几次招聘的销售人员流失率较高，现在来求职的人尤其是较年轻的普遍眼高手低又不能吃苦，相比之下，我们更看好工作踏实肯干的年龄大一些的人才。我们今后的招聘也应该没有年龄和性别限制。