人们在不停地转换职业过程中，不仅掌握了更多的生存技能，而且还能寻找到发挥潜力的机会?

　　随着就业形势的日趋严峻和就业大军的不断扩大，都市人开始时髦“鸟式就业”。即就业者随着季节和需求的变化选择不同的岗位。这种就业方式的特点是：根据人们的需求及季节的变化选择不同的职业，不断进行着“职业流动”。

　　统计资料表明，上世纪80年代初，美国人人均一生职业流动达20次左右，而我国人均一生职业流动为1.8次。近年来，由于产业结构调整，我国人员流动随之加快，职业种类从百余种增至2000余种，人均职业流动也上升到5次左右，但与发达国家相比，仍有一定差距。

哪里有“食”哪里去

　　最早开始“鸟式就业”的是一些外地在都市打工的人员，他们冬天卖炒货、夏天卖水果西瓜；今天在这里工作，明天发现了对自己更有益的岗位，便迅速转移战场，对市场反应极其灵敏。这种哪里有“食”就到哪里去的做法，很快就感染了都市人。

　　做啤酒推销生意的奚小姐一年要换四五次工作，夏天她在酒店里做啤酒推销员，春、秋天推销化妆品，冬天在超市推销保健品，另外还做营业员、服务员等工作。奚小姐已经习惯这种方式，并且一年下来的收入也不错。

　　选择“鸟式就业”，不仅表现在收入上得到相应的实惠，最重要的是人们的就业观发生了根本的变化。

　　人们在适应社会经济生活的过程中，更加注意自身素质和能力的提高，在不停地转换职业过程中掌握了更多的生存技能，进而在市场经济的激烈竞争中增强了竞争能力。

在流动中找机会

　　事实上，随着社会生活的多样化，除了“朝八晚五”的全日制就业形式，已有不少是临时性、季节性和计时性工作。倘若人们不能理智地适应社会需求的多样化态势，那么，就会对一个个就业机会视而不见。

　　“鸟式就业”，促使人们尽快适应岗位的需要，积极寻找最大程度发挥潜力的机会。

　　家住南京市玄武区锁金六村的戴晓琪就是个典型。每天她的工作排得满满的：早上5点至10点卖报纸，10点至12点去一家庭干钟点工，中午卖婴儿奶粉，下午4点去另一家做钟点工；李成梅原来是某街办厂的工人，厂子倒闭后，她买了一辆三轮车，替附近5户双职工家庭接送上幼儿园的孩子，每户一年收费300元。每天接送孩子只需3个小时，其余时间她便分别到两个家庭做钟点工。闲下来她还做点针线活，为人缝补衣服。一年下来，李成梅收入比在工厂的收入高。
　　
　　朱女士自1993年从一家高校毕业后，9年间，她已经是第5次变换工作岗位了。朱女士认为，像她这样30岁左右的人是最不喜欢总在一棵树上吊着的。许多像朱女士一样有过流动就业经历的人表示，期待能在进入中年之前，有更丰富的人生体验。

保持一颗平常心

　　应该看到，就业市场上还存在着不少“困难户”。有人抱残守缺不重视知识的更新；有人技能单一，一旦单位不行也就不“灵光”；有人心理脆弱，遇到一点困难就打“退堂鼓”；有人过一天算一天，只看见鼻尖下边一小块地方。

　　这些情况的出现，既有下岗失业人员个人的原因，也存在着就业措施不健全的因素。因此，有关专家建议，针对目前出现的就业新情况，劳动保障部门应当加紧研究诸如非正规就业、阶段性就业、弹性就业等政策，在尽可能地开辟更多就业岗位的同时，让求职者解除因流动就业所带来的后顾之忧。

　　“鸟式就业”最讲适者生存，频繁地更换岗位与职业，有机遇，也有风险。所以，求职者们在“跳来跳去”之前，一定要三思而后行，因为，下一个工作不一定比现在的更好。如果不从个人的实际出发，这“枝”望着那“枝”高，那么，就会事与愿违。