为了吸引更多的优秀海外金融人才来上海发展，推进上海国际金融中心建设，日前，浦东发展银行等10多家上海金融企业主动走出国门，赴美国、加拿大招聘金融人才。

　　金融企业联合组团赴国外招聘人才，在上海尚属首次。许多海外金融人才闻讯后纷纷赶来咨询、洽谈，招聘团先后接待了近500人次，并有数十人达成初步意向。

 
　　中国加入世贸组织后，上海成为我国金融开放的先行地区和金融创新的先试地区，良好的经济社会环境，不断提升的国际影响，逐步加快的市场化、国际化进程，使上海金融业的发展赢得了难得的发展机遇，中外资金融机构纷纷加快了集聚上海的步伐。面对新形势，上海金融企业不约而同地加大了对人力资本的投资和人力资源的开发，多渠道、多层次吸引海内外优秀金融人才来沪工作，以此作为增加企业核心竞争力的战略举措。目前，上海证券交易所、中国太平洋保险公司、浦东发展银行、海通证券公司、国泰基金公司等一批金融机构在信息技术、资金运作等关键岗位上引进了几十名海外金融人才，较好地弥补了现有国内金融人才的不足。

　　上海本次赴国外招聘共有80多个职位，均是目前金融业较为紧缺的岗位，其中包括保险精算、核保审赔、金融分析、电子商务、市场营销、投资银行、IT、财务管理等方面的高级管理人才和专业技术人才。每个职位年薪一般在15万人民币以上，最高的达上百万元，其中一家知名的证券公司就技术总监一职提供了15万美元的高薪。招聘情况表明，上海良好的经济社会环境、金融业发展的前景以及逐步国际化的人力资源管理思路，对国外的金融人才具有较强的吸引力。

　　上海金融工委领导表示，实施金融人才战略，引进更多的国外金融人才，提高上海金融人才国际化程度，是推进上海国际金融中心建设的迫切需要，也是一项长期的任务，今后，这项工作将经常化、制度化。