今天上午，“北京奥运会组委会面向社会公开招聘工作人员新闻发布会”在奥组委办公新址青蓝大厦举行。奥组委执委兼人事部部长李炳华透露，北京奥运会组委会将面向社会公开招聘56个职位，报名工作将于2002年10月18日开始，所有应聘人员可以通过北京奥运会组委会网站(www.beijing-olympic.org.cn)“奥运人才”频道查阅招聘职位的信息、申报职位并填写个人资料。
  
   　　李炳华在发布会上指出，举办2008年北京奥运会是我国21世纪初的一件大事，也是首都乃至全国现代化建设进程中难得的历史机遇。北京奥运会组委会自2001年12月13日正式成立以来，各项筹备工作正在按照《主办城市合同》要求和《北京奥运行动规划》有条不紊地进行，北京奥运会组委会人才队伍建设工作也取得了扎实的进展。李炳华强调，“要举办历史上一届最出色的奥运会，关键是要选拔、培养和使用一大批高素质、国际化、复合型人才，建设一支政治素质过硬、专业素质优良、富有奉献和创新精神、并通晓奥林匹克和国际事务的工作队伍。根据筹办奥运会的工作需要，北京奥运会组委会将努力创建富有生机与活力的用人机制，建立和完善各项人力资源开发的政策，用先进的机制和灵活的政策来吸引、选拔和激励人才。”
  
   　　据介绍，经中央批准，北京奥运会组委会为事业单位法人，现有工作人员110名，到2008年举办奥运会时，北京奥运会组委会工作人员将达到4000名。今后，北京奥运会组委会所需要的工作人员将主要面向社会进行公开招聘，充分发挥北京人才密集、国际交往活跃的优势，努力发掘利用国内智力资源，引进吸收国外智力资源，按照公开透明、竞争择优的原则，坚持从工作需要出发，以素质和能力为导向，不拘一格，广纳贤才，优中选优。
  
   　　本次公开招聘报名工作将于2002年10月18日开始，所有应聘人员可以通过北京奥运会组委会网站(www.beijing-olympic.org.cn)“奥运人才”频道查阅招聘职位的信息、申报职位并填写个人资料。本次招聘的职位共有56个，其中副部长职位3个，高级项目专家职位3个，处长职位4个，副处长职位6个，项目主管职位20个，项目助理职位9个，项目专家职位2个，项目策划职位9个。副部长、高级项目专家、处长职位面向全国及现在海外的留学人员招聘，其他职位面向北京地区招聘。对符合招聘职位条件的应聘人员，北京奥运会组委会将委托权威考试机构于2002年11月中旬至12月中旬期间，分别组织外语考试、综合考试和专业考试，对应聘人员层层筛选、优中选优，最终确定聘用人选。
  
   　　李炳华表示，本次招聘看重应聘者的工作经历和工作业绩，聘用人才的职位层次越高、招聘的范围越大。应聘人员一经录用，将与奥组委签订为期两年的聘用合同，期满后根据工作表现、工作需要及个人意向决定是否续约。奥组委人事部将制定优秀人才保留计划，保障人才安心工作。
  
   　　另据了解，本次招聘是北京奥组委系列招聘活动的开始。根据国际上举办过奥运会城市的经验，到2008年奥运会举办时，组委会的工作人员将达到4000～5000人，志愿人员要达到5、6万人，还要有一大批奥运会赞助公司的工作人员为奥运会服务。今后北京奥运会组委会还将根据职位需要面向海外招聘外籍人士。
  
   　　今天的发布会由北京奥运会组委会秘书长王伟主持。奥组委官员在会上回答了中外记者的提问。