如果不愿干，可以辞职另谋他业；如果干不好，将面临被辞退的风险。据人事部统计，6年来，我国共有2. 2万多人辞去公务员职位，1. 7万名不合格公务员被辞退。辞职辞退制度的实行使近4万人自愿或不自愿地告别了机关“铁饭碗”。
  
   人事部公务员管理司有关负责人说，在计划经济时代，国家机关人事制度的突出弊端是“能进不能出”。随着改革开放的不断深入，人事制度改革的力度也不断加大。1993年，《国家公务员暂行条例》出台，对公务员的辞职辞退作出了规定；1995年《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布后，各地先后转发这一规定，并制定了实施细则或办法。辞职辞退制度使国家机关实现了人员的优胜劣汰。
  
   与此同时，各级组织部门还积极探索新形势下对领导干部和干部选拔任用工作进行监督的有效途径。据中组部介绍，加强对选拔任用干部工作的监督，是组织部门干部监督工作的重中之重。近7年来，全国共查处干部工作中违纪违法案件1963起，处理县处级以上违规人员519人，纠正违规提拔干部5991人。